——《致加西亚的信》读后感
　　
　　文；董夏
　　
　　忠诚，是一个人必须具备的优秀品质！获得信任的前提条件！事业发展的关健人格！
　　
　　随着社会的发展，人民生活水平普遍提高，社会福利逐步完善，现代青年与父辈相比即便不努力奋斗的话，吃不饱、穿不暖的情况也基本不会发生。父辈们出生在改革开放前，有过十分艰苦的生活经历，吃了很多的苦，随着改革开放逐步富裕起来的父辈们往往不想让子女再去吃苦，加上独生子女娇生惯养，使得部分青年价值观扭曲，怕吃苦，没有包容心，不够坚持，缺少理想和信念，甚至甘愿长期啃老。
　　
　　父辈所处的那个年代，工作的意义在于解决生活、养家糊口；当代青年工作的意义则在于实现自我价值和社会价值。可是，当代青年的价值观和社会经济的发展并不一致，特别是当遇到工作不适应或者稍微有点不舒服时，很大一部分青年不是选择努力去克服，而是一走了之，何谈忠诚二字。在这样的社会背景下，忠诚变成了一种非常珍贵的优秀品质！！！
　　
　　“勤能补拙”，同样忠也能补拙，一个普通人，只要能在一个单位坚持多年，同样的事情一但重复的时间长了，自然就可以做的比别人好，甚至可以超越很多聪明人。即使是一个非常聪明的人，缺少了必须的忠诚和坚持，频繁地换工作，三天打鱼两天晒网，这里混几个天那里混几个月，最终的结果只能是一事无成。对于我们普通人来说，如果缺少了必须的忠诚和坚持，这个社会更是没有我们的立足之地。
　　
　　忠诚，对于刚刚步入社会的青年十分重要。一个具备了忠诚品格的毕业生，五年左右基本上可以在社会上找到自己的位置，为今后事业的发展打下重要基础。当一个人年过三十仍然在社会上找不到自已的位置，还需要通过人才市场或者网站去某求一个最基层的职位，原因也许有很多，但最根本的就是缺少忠诚的品格。如果可以坚持在一个企业、一个岗位工作十年八年，你一定已经是该岗位甚至该行业的熟手，各公司应该抢着要你才对。如果到了这个年龄你仍然没有意识到忠诚的重要性，那么没做到三十而立的你，四十五十也难立了。
　　
　　没有在同一家企业持续工作五年以上的积累，是学不到多少关键东西的。的确没有哪家企业让你100%的满意，同样你应该明白你也不可能让企业100%满意。不具备忠诚品格的人在离开一家单位时总喜欢得意地讲“和我一起来的差不多都走完了”，“只剩下几个人了”，用此来掩盖自己的问题。你应该清楚：差不多不等于全部，只剩几个不等于一个也没剩下，优秀的是少数的，成功者也是少数的，这少数具备了忠诚品格的人便是未来的成功者。
　　
　　今天我们鼓励人才的合理流动，需要注意的是合理流动，而不是频繁流动。固然如果一个企业连一个老员工都没有留下的话，作为老板是必须要深刻反思的。但如果一个人工作了十年，换了许多份工作，仍然没找到自己的位置，那绝对是你个人的问题。如果此时的你还试图在用企业存在的问题来掩盖你自己的问题，那么这个社会根本不会有你的立足之地，虽着年龄的增长你的生活也会越来越艰辛。
　　
　　忠诚是一个人事业成功最基础、最关健的因素，但不是唯一的因素。不能讲只要忠诚就一定可以成功，成功还需要超人的努力、机会等等。但是，忠诚对一个人事业的发展所起到的作用，是其他一切因素的几倍甚至几十倍。
　　
　　对岗位要忠诚。否则，必然下岗走人，成为“剩闲”，严重者则受刑入狱甚至杀头。在新沂某企不是有人因出卖企业机密而被判重刑吗？刘青山、张子善、成克杰、胡长清、李真、郑筱萸之流，由于不忠于自己的工作岗位和职责，结果把自己送上了断头台。因此，凡是“忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用。这样的人无论走到哪里都有条条大路向他们敞开。（《致加西亚的信·一盎司忠诚》上篇）”反之，则路越走越窄，最终无路可走。
　　
　　对配偶要忠诚。否则，轻则引起家庭内战，妻离子散，重则发生情杀，家破人亡。这样的事件在我们身边发生得还少吗？
　　
　　对朋友要忠诚。否则，最终将处不到一个真正的朋友。没有朋友的人生是孤独的人生。而孤独的人生注定是凄凉的人生。对于独夫来说，做任何事业都不能成功。
　　
　　对自己要忠诚。否则，一生只能活在精神的折磨中。有人可能会反诘说，世界上还有对自己不忠的人吗？大有人在，也许其中也有你。比如。因为势利的原因，嫁（娶）一个自己根本不爱的人；因为“哥们义气”，被迫去参加一个非义的斗殴；因为亲友的请托，利用手中职权违背良知办理一些违法乱纪的事情……凡此种种，都是对自己不忠、没有活出真实的自己之表现。
　　
　　因此，我们说，忠诚不仅仅是一种人生的智慧和立足于职场的一张王牌，它还是一种做人的美德，是一条通向荣誉之路。它的“最大的受益者是我们自己，是整个社会。（《致加西亚的信·自序》）”让我们人人做一个忠诚的人吧！