党员发展抬头不严原因分析之我见
　　
　　修订后的《细则》，体现了党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，体现了党要管党、从严治党方针，体现了实践探索的新经验，是做好新形势下发展党员工作的重要遵循。（中国组织人事报）
　　
　　认识不够。相关党组织和工作人员没有把把住入党质量关上升到必要的高度加以认识。据了解，少数党员干部受以下三种错误思想的支配：一是从数量上讲，认为我们党是一个拥有几千万党员的大党，发展个把质量不高的党员影响不大；二是从地位和作用上讲，认为发展个把质量不高的普通党员影响不大；三是从补救措施上讲，认为发展个把质量不高的党员，入党后还可以进行培养教育，必要时还可以给予党纪制裁。
　　
　　考察不准。有的党组织注重了入党积极分子的工作表现，认为工作能力强就够了，却忽视了对他们进行党的基本理论培训以及思想上政治上的严格要求和考察，从而造成了部分新党员的综合素质不高。有的党务工作者认为，现在党风和社会风气并不如人意，医患矛盾增多，党员的作用不如过去，要求入党的人也不是很多，如果对入党积极分子要求过高，考察时间过长，今后的发展党员工作就会难做，有降格以求的现象。
　　
　　标准不实。目前很多人都对发展党员标准存在模糊认识。有的认为，在社会主义市场经济条件下，能否入党，主要看其工作中发挥的作用如何，以“三高”为标准，即职务高、学历高、职称高，将政治思想置于等闲；有的认为，只要申请入党的人做出了一些成绩，成为了“模范”、“先进”或者提了干就可以入党；有的单位党组织在发展党员工作中存在论资排辈的做法，按年龄大小、资历深浅、申请入党先后排序来发展党员，甚至觉得年轻不成熟，今后的路还长，入党的机会有的是，发展年龄大的、资历老的同志放心；有的人认为发展对象只要比某些党员好就行，能当干部就能当党员等等。由于存在这些模糊认识，势必影响了对党员标准的把握和坚持。