一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本，即使是那些从你身上获取好处的人，也会鄙视你、远离你、抛弃你。
　　
　　忠诚是一个人的安身立命之本。无论是国家、家人、朋友，还是对组织，一个人都要有忠诚之心。只有忠诚的人，才能赢得他人的信任，受到他人的尊敬，也只有这样才能够在社会上立足。
　　
　　在马尔他流传着一个有关忠诚的古老故事，内容大致是这样；一个王子路过一家住户时，看到一位仆人正紧紧地抱着一双拖鞋睡觉，他试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事情给王子留下了深刻的印象，他立即得出了结论；对小事都如此细心的人一定很中心诚，可以委以重任。因此，他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫。是什么使这位仆人得到王子的器重呢？是绝对的忠诚。
　　
　　每个人终有一天要走上社会，面临职业选择，因此他对自己所从事的事业忠诚如一，应该成为我们内心的道德底线。
　　
　　如今，很多组织用人不仅看能力，更看品德，而品德中最为核心的又是忠诚度。那些既忠诚又能干的人往往是组织梦寐以求的得力干将。因此，组织领导的成就感、自信心，还有组织的凝聚力，在很大程度上取决于职员的忠诚度。
　　
　　忠诚于自己的组织，忠诚于自己的上司，忠诚于自己的事业，与组织同舟共济、荣辱与共，全心全意地为组织工作，这样组织成功了，你自然就成功了。
　　
　　所以，忠诚其实不仅仅是一种美德，它更可能转换成你的一笔财富，一旦你拥有了这样的财富，你也就赢得了上司的信任和重用。下面我们共同来欣赏一个马车夫的故事。
　　
　　在美国宾夕法尼亚州的山村里，曾有一位出身卑微的马夫。他小时候生活非常贫苦，只受过短时期的学校教肓。从他15岁那年开始，他便开始赶马车，两年后他才谋到另外一个职业，每周只有不到3美元的报酬。他无时无刻不在寻找着机会。后来他去了卡耐基的钢铁公司上班，日新一美元。由于他勤奋好学，没多久就被提升为技师，接着升任总工程师。到25岁时，他已经是那家公司的总经理了。到了39岁，他一跃成为全美国钢铁公司的总经理。他就是现在美国著名的企业家查理.斯瓦布先生。
　　
　　如果你想向斯瓦布先生学习，那么请你记住他成功的秘密；他每到一个职位时，从不把薪水看得很重要，而是把忠诚自己的职业放到首位，像爱惜自己的眼睛一样珍惜自己获得的职位。他经常用美国西点军校的一句著名格言来勉励自己；像忠诚上帝一样忠诚国家，像忠诚国家一样忠诚职业。
　　
　　斯瓦布先生的一生就像是一个情节曲折的童话故事，我们从他的成功之路中，可以看到努力工作、忠诚于职业所产生的价值。他做任何事情总是十分乐观和快乐的，同时要求自己做到精益求精。
　　
　　任何人都有责任去守信和维护忠诚，这是对自己所爱的人和所坚持的信念的最大保护。丧失跺诚，就是对责任最大的伤害，也是对自己的品行和操守最大的亵渎。
　　
　　为坚守忠诚所付出的代价，得到的是荣誉。为丧失忠诚所付出的代价，得到的是耻辱。
　　
　　诱惑——无论什么样的诱惑，都是对忠诚最大的考验。面对诱惑，无数人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良心出卖了一切。其实，当他在出卖一切的时候，他也出卖了自己。
　　
　　忠诚是一种高尚的品格，也是一个职员的基本道德。那些忠诚于上司、忠诚于组织的职员，都是能担当重任、不找任何借口的人。在本职工作之外，他们还积极地为组织献计献策，尽心尽职地做好每一件力所能及的事。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。能以组织同舟共济的职员，他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。
　　
　　人们往往因为虚荣心，就自以为是地认为自己是因美德而遭受苦难。一个人是上苍对美德的考验，而非对恶行的报应。
　　
　　请你记住；每次当你为他人加倍付出一分时，他就因此要对你承担一份义务。若你真诚地对待你的组织，相信它也会真诚地对待你。
　　
　　有些人可能会频繁跳糟，但身在其位却一定要谋其事，表现出对所从事的职业高度的责任感。也许正是这种态度，使他们常常保持相对的稳定性。
　　
　　对组织来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提高竞争力，降低管理成本；对职员来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来更有信心。