作为HR总会感慨招人难，难于上青天！究竟为啥现在招人这么难？以下就是生活日记小编整理的招人难的原因，希望对你有用。
现在招人难的原因1、具有吸引力的招聘信息
有些企业的招聘信息会让求职者望而却步，岗位职责很多，任职条件非常高，求职者最关心的薪资福利却一带而过，那么谁还会愿意去呢?换位思考，如果HR们看到一份简历上工作经验能力寥寥无几，期望工资很高，你会对他有兴趣吗?说不来就不来的面试也许问题出现在这呢!
2、具有生机的办公环境
对公司的第一印象非常重要，公司办公环境不好，会直接导致求职者不愿意留下工作。在公司的时间几乎比在家还多，所以记得保持办公环境整洁的同时，多搭配些具有生命力的绿植，相信会带来更多生机哦!
3、面试官的态度问题
遇到过这样的HR，谈话时你站着他坐着，问题很多，句句逼人，谈及薪资就会说依据能力而定。想说你丫的能给多少钱，姑奶奶要在这受气。面试是相互的，彼此都有选择的权利，成与不成都要和和气气，凡是没有绝对的。HR也可以说是公司的门面，你的态度决定求职者对公司的认知。
4、HR的权利
想要留下优秀的人才，HR不仅要慧眼识珠，还要有相应的权利，在遇到一些意想不到的人才的时候，适当提高待遇。HR不能只是简单的在岗位和薪资之间生搬硬套，要学会灵活对待。
5、公司的人文环境
求职者来面试的时候，其他人碰到不妨给个简单的微笑，大家也许以后会是朝夕相处的同事，很可能成为朋友，面试时遇到的每一个人都是对公司印象的一部分。
如果这些你都做到了，还是遭到拒绝，不妨打电话仔细询问原因，才能根据具体情况改进，HR在某种程度上说也是销售，坚持的态度也很重要。
求职者的心声“张家口找工作难吗?”
“难，太难了。”
"怎么个难法呢?"
“企业重视文凭不重视能力让我很受伤”
“要求经验，应届生不被重视”
“企业要求很苛刻，身高、体重也限制。”
"男女性别有歧视"
"光有能力还不行，得会开车，能写作。"
说到关于毕业工作的事情，大家纷纷发言，七嘴八舌。
当问到他们毕业后对工作有什么要求的时候;
有人说
“工资高，福利好”
有人说
“有双休，上保险”
有人说
"别太累，离家近”
还有人说
“专业对口，能养活自己就行
