近日，浙江省委举行年轻干部座谈会，省委书记车俊在会上强调，全省年轻干部要自觉践行习近平总书记赋予浙江的“干在实处永无止境、走在前列要谋新篇、勇立潮头方显担当”的新期望，珍惜机遇、振奋精神、苦干实干，努力干出无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业。

抓好年轻干部工作是事关党的事业是否后继有人的大事。新时代新使命要求我们必须增强责任感和紧迫感，把年轻干部工作牢牢地抓在手上、放在心上、摆在案头，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部队伍，努力打造年轻干部这块“金字招牌”。

发现培养选拔优秀年轻干部，坚持理想信念是首要标准。要坚持理论武装头脑，引导年轻干部打牢思想之基、补足精神之“钙”，增强“四个意识”、坚持“四个自信”，忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务。

发现培养选拔优秀年轻干部，坚持实践锻炼是重中之重。要强化实践导向，选派更多年轻干部到改革一线经风雨见世面，在急难险重任务中长见识受锻炼，早给年轻干部压担子、搭平台。

发现培养选拔优秀年轻干部，端正用人导向是治本之策。要秉持“五湖四海”理念，要坚决落实好干部标准，严把“四关”，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐性台阶，敢于大胆使用，真正把想干事、能干事、敢干事的优秀年轻干部选拔上来。

发现培养选拔优秀年轻干部，坚持从严管理是根本保障。好的干部不仅是培养出来的，也是严管出来的。年轻干部可塑性强，在成长道路上具有可变性，这就要求从一开始就要严格要求、严格管理，教育引导年轻干部端正方向、走对路子，强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。