清朝诗人龚自珍曾有诗云“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才“，说出了诗人对于人才的渴望。党的十九大报告中提出，要把我国全面建设成为科技强国，可见人才的重要性不言而喻。因此切实做好人才建设工作，从历史观的角度上来看，意义深远。

人才工作，不光要引进来，重要的是留得住。要留住人才，就要在人才引进的手段、方式和观念上革故鼎新。首先要在挖掘地方特色与优势上花心思。城市间地理、经济差距较大，如果只是简单地依靠物质吸引力，是很难在“人才争夺战”中取胜的，因此必须找准自身定位，充分发挥地方优势，依靠城市独有的气质与气场，才能更好地吸引人才。其次要在优化人才政策上做文章。制定科学的人才评判、分类分级标准，要多方考虑，切合实际，不能重理论、轻实践，重学历、轻经验，更不能厚彼薄此、重外轻里，要用公平公正的环境吸引更多人才。最后，要在“打好感情牌”上下功夫。城市可以通过“侨乡会”“校友会”等联谊活动，挖掘人才与城市之间的联系，用温暖感化人心，用感情留住人才。

“当简勿繁，当繁勿简；简繁得当，方能出效率，方能出成果。”人才建设工作任重而道远，各地一定要处理好人才建设工作中简和繁的关系，当简勿繁，当繁勿简，唯有简繁得当，才能让人才引进来、留得住，才能不断提升城市的创新力、创业力及创造力，有效助推城市发展。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”人才建设，是一项长期性、系统性的工程，把握人才建设的简与繁是做好人才工作的基础“铺路石”。我们既要有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的豪迈气度，也要有“落红不是无情物，化作春泥更护花”的奉献精神，在实现全面建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴的征程中，以“人才”为支撑，不断夺取一个又一个新的胜利。