就业难是我们不能避免的一个问题，为什么会出现就业难呢?就业难怎么办呢?很多人都不太了解?以下就是生活日记小编给你做的整理，希望对你有用。

工作为什么不好找：

1、你想要的不是一份工作，而是一个铁饭碗。

对于这种人，让你为难的多半不仅是工作，还有对象~缺乏安全感或者是一心图稳定，对不管是工作还是恋爱都列了无数个期望条件：要是央企国企外企最次也是合资企，工作环境要好，职位说出去要好听，工资不能低，保险不能少，工作别太累，机会不嫌少~

对于这种人，请先自如下问题：你是天才么?你买彩票常中么?你长得人见人爱么?你爸是李刚么?或者是李嘉诚?

2、你想找的不是一份工作，而是一份工资或者一个师父。

首先请想明白，一份工作不仅仅等于一份工资。这种人往往是第一种人的另一个极端，比起大龄剩女，他们就是恨嫁狂人。只要有面试机会就激动无比，面试官让往西边走绝对不往东边看，工资可以商量，加班可以商量，什么都能商量，恨不得把”选我选我选我“贴在脸上。

对于这样的应聘者，正常人也都会琢磨：”到底有多desperate，才能这么不挑食“，自然会怀疑你的能力或者居心：是能力不行所以找到工作就万岁?还是来偷师随时走人所以什么都无所谓?

3、你想找的确实是一份工作，但也就只是一份工作而已。

这种人确实是正经想找个工作的，不过是什么工作，是哪个公司都不太要紧，去了做什么也都好商量，反正就是一个工作嘛~于是落到实际情况最常见的情况就是”海投战略“，管他什么公司什么职位，先把简历都投过去再说~在人才市场他们手捧简历如传单挨家发送，在招聘网站他们鼠标轻点见位就投。这样确实是看起来从概率上可以获得最多的面试可能，但是并不一定会增加投中的可能性。

一份毫无针对性的简历基本是在给各家招聘增加分母，就算侥幸获得了几个面试机会，也多半是一问三不知：为什么会选择我们企业呢?呃……你知道我们企业名称的来历么?呃……你对这个岗位有什么经验和期望呢?还是呃……

工作不好找怎么办：

检视个人特质

(一)欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生阶段 ，你究竟要什么?

(二)能力(Ability) 你擅长什么?(一般技术以及特别技术)

(三)性格特质(气质、性质) (Temperament) (气质、性质)你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?

(四)资产(Assets) (有形与无形)你有什么比别人占优势的地方? 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。

但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。 过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质， 所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。 在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样， 也有方法和技巧。 很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。

所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 .