原本一出描摹职场的短剧，最后还是虎头蛇尾了。剧情发展到后面，尽是婆妈重复的桥段，主题已经偏离得完全找不到了。原本最初的好感已经被最后的胡扯冲淡得所剩无几了，却恰逢现实里公司实行强制加班令，真是人生如戏不吐不快。
　　
　　主题曲《瘦薪族》里有句歌词是真实的职场人写照：“日日净系咬着个包要胃坏狂做，曾经也受气的人争两日爆煲，仲话继续瘦薪……”这年头，物价狂涨，住房天价，衣食住行一年贵过一年，只有工资永远不变，不减你就偷笑吧。
　　
　　受薪兵团在竞争中沉浮，在职场中搏杀。中枪是平常事，受气是必修课。
　　
　　一、所谓老板
　　
　　像高伟霆那样的老板纯属珍稀，像李遇春那样的老板才是大流。
　　
　　其实最质朴的管理思想还是“水能载舟亦能覆舟”，然而许多管理人员——无论高层还是老板显然还是不懂。
　　
　　太多老板高高在上，以赏口饭吃的态度目空一切。员工肉在砧板上，只能为了三餐温饱无奈妥协。每一个做过受薪兵团的人，谁不曾有过忍气吞声的过往？
　　
　　老板永远只会告诉你资金不够，预算太少。你想跟他提加薪，他就跟你谈理想。美好前景永远是画在未来的大饼，你在路上跑得上气不接下气，大饼依然是天上的月亮，可望而不可及。
　　
　　还有刻薄如贾波平的老板，恨不得让人一直拿着皮鞭在后面驱赶员工从早到晚地做，唯恐在他看不见的时候你停下来透了一口气。还恨不得你不用吃喝拉撒睡，全天不眠不休寄情于工作。更恨全天为何只有24小时，而不是48小时！（电视剧评论）
　　
　　KPI是明晃晃的一把尚方剑，完得成是理所当然，完不成请收拾包袱走人。
　　
　　二、所谓升职
　　
　　其实说起来，想被升职，做人的本事须得大过做事的能力。
　　
　　这不是什么黑幕，这是现实。
　　
　　倘若你只懂得埋头苦干，可以做业务上的一把手，却很难做老板推心置腹的身边人。身处高位的人，谁不懂得察颜观色，圆滑处世？要哄得定老板，又食得住下属，做事手段岂会简单？
　　
　　当中微妙，各人领悟。
　　
　　所以巫雅历和闵少华总是缺了那么点。
　　
　　巫雅历尚好，做首席设计师的他有能力自不必看人脸色，敢与车咏娴硬碰硬。但之后的一意孤行颇有点走火入魔的意味，如此对待下属未免让人觉得小器兼无聊。而闵少华则只有资历可以凭借，升职不成之后种种行为则让人觉得不升他是理所当然。做人做成这样，怎可能一肩挑起大梁？
　　
　　最精彩的反倒是车咏娴的戏，看她欺上瞒下、一手遮天的手段，不得不叹为观止。越是夸张，越是吸引眼球。
　　
　　可惜的是，剧情越扯越远，这完全可以铺排得很精彩的点就这样被浪费了。
　　
　　三、所谓跳槽
　　
　　职场如战场。
　　
　　外面竞争残酷，日日不同，如果你不随时update自己，就等着迟早被淘汰吧。同在职场，彼此既是同事又是对手，他要上，你就得下，这是职场人人皆知的铁律。
　　
　　于是充电充电再充电，然后加班加班再加班。累得苦不堪言以后发现，还是没有出头天。
　　
　　俗话说，鱼不过塘不肥。既然拼个鱼死网破伤心又伤神，还不如另觅出路。
　　
　　然而等你跳出去了以后才发现，竞争无处不在，职场殊途同归，剥削大同小异。
　　
　　如果说原来的地方是火坑，那么外面就处处是陷阱，不同的只是看你踩哪一个而已。
　　
　　而新换一个环境，一切都要从头来过，一切又要重新构建。费心费力又未必讨好，所以说“做生不如做熟”。
　　
　　A4就是最好的样板。
　　
　　虽说跳槽无可厚非，然而始终两头不靠岸，心术不正的姚以朗最后还抵受不住诱惑而误入歧途。
　　
　　做与不做都不容易，跳与不跳都要冒风险。
　　
　　四、所谓不知所谓
　　
　　这剧原来的名字叫做《Chok气一族》，后来改成了这样。点了主题，可惜却没有剧情来配。看完全剧，貌似没有任何一点“瘦薪”的情节吧？
　　
　　于是这个名字变得不知所谓了。
　　
　　其次是剧中人物的芜杂和旁支情节的敷衍。
　　
　　作为三个男主之一的盛小龙，除了前期搞笑一点之外，后面围绕他发展的情节可以说无聊兼闷到爆。倒是其间乔宝宝不得不移民离开香港的消息让人觉得惋惜，于是对这个角色有了宽容珍惜之心。在TVB三大外籍艺人之中，乔宝宝是让人一看就觉得欢乐的，河国荣离开已久，而布伟杰还未能接棒，他的离开的确让人遗憾。
　　
　　主角尚且如此，配角就更是可以完全忽略了。请问租住闵少华家的刁先生、李亚男、翟威廉医生伉俪、闵少华的弃妇妹妹对故事情节有什么实质贡献？这一群人，与“瘦薪兵团”又有什么关联？
　　
　　可看的，倒真的只剩下一个郭少芸了。
　　
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