据统计，2013年，浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部就达291人，比上一年同期上升167%。而其中25岁以下新进人员就有27人，上一年则仅为4人。（2014年06月12日新浪网）
　　
　　从这一组数据中，不难看出年轻干部腐败现象的上升速度太快，这的确不是一个好兆头。年经干部是培养发展的对象，也是进一步提升的对象，但在进入机关不久就无法抵制糖衣炮弹的攻击，这除了相关干部自己的素质不够高，抵制腐败的能力不强，也与相关监督机制的乏力有关。这一系列的原因，值得相关部门反思。
　　
　　从浙江省查处的年轻干部中，可以看到年轻干部贪腐的现象与59岁现象明显不同，他们入职时间短、文化程度高、职责权限小、涉案金额大，作案更贪婪，更大胆，无所顾忌。贪污、挪用公款动辄上百万元，受贿中主动索贿的也不在少数。有的刚入职不久，就想着以权谋取私利。郭鸣成就是这其中的一个典型，大学毕业后工作在家乡，顺利娶妻生子，还在杭州近郊买了套近二百万元的公寓，多次利用职务之便，收受别人贿赂，最后只能为此付出沉重代价。所以，要遏制腐败现象年轻化，还得从多方面入手。
　　
　　首先，把好年轻干部的入职关，加强平时的培训教育。年轻人喜欢享受、爱追求奢侈品，而年轻干部的工资普遍偏低，如果只靠工资收入，只能勉强糊口。所以，要想让自己过得体面，享受高端生活，就只能想办法捞钱。只有把好干部的入职关，对思想上不符合标准的，严格拒之门外。同时，定期对年轻干部进行培训教育，提升党性和法律意识，让其远离四风，逐步养成为民务实清廉的好思想，增强拒腐能力。
　　
　　同时，想办法扭转社会上的不良风气。现实中，享乐主义之风盛行，金钱至上观念深入许多人的内心，在如此的社会风气下，有一些年轻干部难以抵制金钱的诱惑。现在结婚要有车、有房，有存款，而这些年轻干部无法逃避，仅靠工资收入无法得到满足。只有通过以权谋私，才能满足自己的私欲，过上让人羡慕的生活，所以，年轻干部的贪腐金额都很巨大。
　　
　　最后，完善监督和举报惩戒机制。由于普遍学历高、智商高、懂电脑，犯罪手法也更趋智能化。尤其在一些贪污、挪用大案中，表现最为明显。通过修改电脑软件和程序，将公款化为私有，然后用于挥霍，甚至到境外狂赌。这些都是在以往腐败案例中所不曾有的，这也在倒逼当前监督机制的升级，对年轻干部这些作案新手法的监管。对于年轻干部的违规违法行为，必须进行严重惩，以达到震慑的目的，从而遏制住腐败年轻化的趋势。