近日，“吉林三名副省级官员在企业担任领导”的信息引发关注。调查发现，三名高官分别是吉林省政府原常务副省长、吉林银行原董事长田学仁，吉林省原副省长、东北中小企业信用再担保股份有限公司原董事长牛海军，吉林省原副省长、东北证券原董事长矫正中。（新京报6月18日）
　　
　　实际上，现行法律对于官员在企业任职早有限制性规定，《公务员法》明确规定，原系领导成员的公务员在离职三年内，“不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。原本官员退休后应该去安享晚年，那么这些官员为何还有足够的精气神再去任职呢？有的可能是为了国家的发展，发挥自己的余热；有的可能就是心术不正了。
　　
　　目前，对于违规任职，国家虽明令禁止，但还需完善更多程序性和惩戒性的细则，对于这样的违纪行为不能只是刮点毛毛雨，否则这些禁令在后来者看来就觉得“头重脚轻”，不能起到以儆效尤的成效。因此，对于高级别官员的违规任职，除了辞去职务外，他们本人和相关单位，是否还需要承担一些责任，这些解决措施值得我们去思考，否则只要退休官员“低调”一点，外界便很难获知他们的违规任职情况，也就难以监督和管理。同时，还应当建立离退休领导干部汇报检查制度、离职去向追踪报告制度，并且对其退休后的行为以及在企业的任职情况进行监督检查，让法律法规行之有效、落到实处，可能这才是最有效的落脚点。