导语：加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，下面是小编给大家整理的新员工培训考核试题内容，希望能给你带来帮助!

一、填空。

1、公司的全称是 ，网站名称 ，创立于 。

2、公司主营业务有 、 ，主要产品有 、 、 。

3、公司客户群体分布 。

4、公司的合作伙伴有 。(至少写5个)

5、公司使命是 。

6、公司愿景是 。

7、公司核心价值有 、 、 、 、 。

8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑 ，然后 。

9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为 个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。

10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。

11、全勤奖 元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)

12、旷工扣款 元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)

13、公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。

二、选择题。(不定项选择)

1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。超过10分钟，按迟到处理。

A、1次30分钟 B、2次15分钟 C、2次10分钟 D、3次10分钟

2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。

A、0—45，20 B、45—60，30 C、45—60，40 D、60，半天工资

3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。

A、1 ，3 B、3 ，5 C、5 ，10

4、公司提供的福利有( )

A、节假日补贴 B、生日补助 C、社会保险 D、商业意外险

5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满( )岁前/后结婚，有带薪婚假( )天。

A、23 ，3 B、23 ，5 C、25 ，3 D、25 ，5

6、公司培训体系由( )部分组成。

A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习 D、委托外部培训