在应聘人事行政类岗位时，应该如何写自己的简历呢？以下是小编收集的个人简历，仅供大家阅读参考!
姓 名： 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-娄底 年 龄： 29
现所在地： 广东-深圳 身 高： 171cm
希望地区： 广东、 湖南、 福建、 上海、 北京
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 人事行政经理、 行政经理、 人事经理
教育经历
XX-09 ～ XX-07 湖南信息学院 工商管理 大专
**公司 (XX-12 ～ XX-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 管理部专员/课长 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1. 全面统筹公司的招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等);
2. 完善公司的管理制度及绩效考核体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估;
3. 负责公司企业文化建设，及各种文体活动的组织、宣传、安排工作;
4. 完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理;
5. 完善公司的培训体系。(培训计划的制定，培训效果评估等);
6. 负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理;
7. 负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7s推导等后勤工作;
离职原因： 寻求更高发展
**公司 (XX-10 ～ XX-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员
工作描述： 1. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
2. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4. 开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;
离职原因： 寻求更高发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练使用办公软件
技能专长： 熟悉sa8000验厂事项，对iso:14001：XX及iso9001:XX有推行经念，并有内审员资格证
熟悉各地申办之作业程序，熟悉社保、劳动关系处理方式
熟悉五金/文具设备等采买价格，能独立处理采买事项
对招聘、社保、工伤处理流程等业务操作自如
有组织各类中小型员工关爱活动的能力
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
发展方向： 行政总监
其他要求：
自身情况
自我评价： 本人从事人事行政工作五年，同时一样协助客户服务工作，行政与客服岗位是本人首选工作。
不管是大公司还是小公司，只要有良好的-人性化的管理制度，有感染力的企业文化，大家能开开心心上班，欢欢喜喜下班，老板同事们就像一家人，那就是一家好公司。。。我不希望在什么大公司名牌公司任职，我只想在一定好公司当一份子。
