篇一：转行转岗如何让简历有吸引力

　　职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？

　　职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。

　　如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？

　　记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。

　　这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。

　　实例1：针对“目标职位”写求职信

　　金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。

　　简历撰写特点：

　　一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：

　　第一部分是个人的基本信息介绍；

　　第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

　　第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。

　　第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。

　　第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

　　这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。

　　实例2：巧用技巧，转换角度

　　谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。

　　本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到HR的青睐？况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿？对此谢先生非常苦恼。

　　简历撰写特点：

　　经过专家的指点，谢先生认识到，其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且英语流利，这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作，已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。

　　受到专家的启发，谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。于是，他在简历撰写上使用一些“技巧”，转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时，他弱化了技术类的具体工作，而突出技术支持、技术咨询的工作经验；弱化技术优势，而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点；最后，强调自己对于咨询工作的喜爱，罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程，并展示自己和咨询业相符的工作风格，如愿意在高压下工作，喜欢寻找问题解决方案，喜欢富有挑战性的工作，有良好的与人沟通能力等。

　　篇二：巧写简历,完成转行或转岗目标

　　职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你 “开除”了，导致简历经常石沉大海。

　　很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？

　　记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。 这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。

　　实例1：针对“目标职位”写求职信 金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。 简历撰写特点： 一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。

　　他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的： 第一部分是个人的基本信息介绍； 第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。 第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。 第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。

　　第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。 这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。 实例2：巧用技巧，转换角度 谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。

　　本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作。

　　然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到HR的青睐？况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿？对此谢先生非常苦恼。

　　简历撰写特点： 经过专家的指点，谢先生认识到，其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从事电子行业咨询工作必不可少的。

　　谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且英语流利，这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作，已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。 受到专家的启发，谢先生转岗的思路一下子

　　变得清晰起来。于是，他在简历撰写上使用一些“技巧”，转换了叙述的角度。

　　在罗列多年工作经验时，他弱化了技术类的具体工作，而突出技术支持、技术咨询的工作经验；弱化技术优势，而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点；最后，强调自己对于咨询工作的喜爱，罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程，并展示自己和咨询业相符的工作风格，如愿意在高压下工作，喜欢寻找问题解决方案，喜欢富有挑战性的工作，有良好的与人沟通能力等。 修改后的简历投出后不久，谢先生接到了一家知名外资咨询公司的面试通知。

　　篇三：如何写好转行跳槽的简历

　　职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你开除了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写? 企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。

　　当然，如果你的简历足够与众不同，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。 这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。 实例1：针对目标职位写求职信 金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。

　　虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。 简历撰写特点： 一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。

　　他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的： 第一部分是个人的基本信息介绍; 第二部分立即写到了求职意向——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR 共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

　　第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。 第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。 第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。 这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。

　　篇四：工作两年硕士的——转行跳槽经历

　　工作两年硕士的——转行跳槽经历

　　跳槽, 硕士, 经历, 转行

　　【经验】工作两年硕士的——转行跳槽经历（转贴）

　　本人简介，男，28，2006年7月1日毕业于山东青岛栈桥边的一所高校，药物化学专业，海洋天然产物方向。

　　企业性质：民企——合资——外企

　　工作岗位：化学研究员——分析研究员——市场产品专员

　　第一，二次找工作经历：

　　父亲在毕业前动了腰部手术，所以回上海以后一直陪在病房没去找工作，直到老人家7月15日出院。开始着手是从51job之类招聘网站，看到合适专业就投，纯属刚毕业加上北方的高校上海不感冒的自卑心态，前后一个多星期后，陆续有2，3家小公司找我面试，和专业很贴近的类型，如微生物培养，细胞培养，纯化分析岗位，出于毕业生的急切心态，偶匆忙的在7月28日去了张江高科的一家生物技术公司做了化学纯化研究员工作。

　　公司属于小型民企，规模不大，有固定的国外客户和落后的实验设备，靠维持客户和低成本低技术处理为生，各方面制度不完善，实习工资也是发现金（为了避税）。在工作到10月长假后某一天（三个月实习快到），一个项目了结时，老板突然我把叫到办公室说：“公司出于整体考虑，觉得项目要求和工资结构都不是很合适。。。”，出于理亏，老板还给了我1k的补贴，偶先是晕了一下，清醒过后二话不说就走了。因为在之前的一天，偶已经去偶心仪的一家公司面过试。

　　于是偶在休息调整了两个星期后，于10月23日，来到了偶曾经向往的一家国内第二大合成外包企业。对于公司的规范程度和技术学习而言这里算是一个毕业不久硕士的好选择。偶的岗位是分析专员，在这里我第一次看到了，HPLC，LCMS，GCMS，NMR一堆的场景，被彻底震撼的那一刻，偶仿佛看到了曙光。

　　偶要声明一下偶的毕业职业规划：从化学实验转到仪器分析，再转仪器市场。

　　偶利索地走出了第一步。

　　这段过程中的求职体会：

　　1）清晰的认识。偶没有仔细的了解一家公司的整体运转和公司的员工结构就盲目的走上了工作岗位。像之前一家民营企业，偶过于急着落脚。其实这有可能导致你为了妥协，而严重偏离你的方向，而花费的代价就是时间。可能3个月，可能6个月到12个月。

　　2）简历的投递。尤其是你中意的公司一定需要慎重，偶的机会出现在偶是平邮的方式，求职信和简历完整。7月份投递的，到10月公司缺人的时候才收到了回复。这说明他们保留着合格人员的简历。

　　3）机会的把握。对方公司要求的是做合成的人选，所以面试第一次过来的是合成部分的领导，结果偶完全没有准备，植物化学和合成有着本质的区别，在对方得不到满意的面试答复后，偶主动问对方，分析部分有没有需要，结果我就顺利成章的进了向往的部分。

　　第三段求职经历中的体会：

　　关键词一：简历

　　一份好的简历，可以让你不被湮没在人事每天无限的求职邮件中。重要的一点就是对口，比如说对方岗位上有什么要求，你就尽力去卡，没有必要漫无目的的表达你的专长，你需要做的——只是符合对方的条件。另外就是英语简历，公司尤其是外企会很看重这一点。你有好的英文表达就提示你的日常交流工作可以没有障碍。当然除了简历，你的口语必须得练。

　　关键词二：公司

　　如果你有不错的背景就应该有自信投业界的顶尖外企。尽管这些公司有些名额是通过内部推荐的，但是只要你坚持，就会有结果。因为这个，偶去过液相色谱仪，离子色谱仪和色谱消耗品等几家业界口碑最好的公司面试。

　　关键词三：方式

　　简历投递的方式，偶试过四种，大众招聘网站，51job，chinahr，zhaopin；专业网站，instrument，sepu；平邮；还有就是个人信箱投递。以我的经历看来，专业网站和个人信箱上反馈率高。

　　关键词四：面试

　　1）着装，这一点很关键，它不仅代表你的形象，更表达了你的态度。

　　2）准备，对于对方公司的了解，显示出你的岗位匹配度，你可以从对方网站，第三方网站上，直接间接的搜索你需要的信息。

　　3）交流，通常如果对方公司尊重你的话，会让经理，总监之类直接面试你，他们有的是技术出身，有的可能市场出身，所以你就要针对性的表达对方干兴趣的。

　　个人成败感悟：

　　偶因为盲目自信而失去了最重要的一个机会，偶因为一家公司投了两次，岗位方向不明确而错失了最合适的一个机会，偶又因为言谈交流和应变能力欠缺而丢掉了最有把握的一次机会，但偶没有放弃，最终等来了，目前为止是最值得期待的机会。

　　求职体会之：销售 or 市场

　　当你毕业工作了一两年后，就会对目前的岗位有一个较理性的判断，公司的发展方向，职位的潜力，个人的兴趣等。相信很多人有类似的经历，随波逐流的考了个研，出于对专业食之无味，弃之可惜的态度而在毕业之际选择了一份相对对口而不是喜欢的本专业?工作，美其名——生物制药行业的研发岗位。一个对于家属亲戚，外行人看起来很有价值和值得尊敬的行业。可是，偶们自己知道那只是一个普普通通的实验室工作人员。

　　个人性格兴趣是决定职业选择，对偶而言。可是究竟是销售还是市场呢，偶徘徊在十字路口。。。

　　最初的偶执意定位在销售，不可否认，销售对于偶和很多人来说是一份辛苦却极具诱惑力，挑战的工作，那个形象是你身边有车有房的初中高中同学，或是西装革履满面春风常来拜访的仪器供应商，所以不管前途如何，凭着偶阳刚帅气的外表，老少通吃的性格，1斤烧刀子的酒量，偶都得拼一把，可是在先后面试了三家仪器公司后，偶天真的梦想，无畏的勇气彻底被离子色谱公司的一位面试官粉碎了。硕士，工作两年，无销售经验，这不是一道普通的屏障。看看偶们身旁，和偶们一起竞争的是那些年纪轻轻，可塑性极强，或者是学历不高，经验丰富的群体。偶凭什么拍胸脯说：偶一定可以，偶凭什么让人家信服偶就是比别人更适合这个行业。这对于公司和个人都是一次赌博。

　　于是在经历了前后半年的模糊混沌期后，有了一个目标——Product Specialist，这个岗位的职能是售前售后，宣传推广和客户培训。偶想这是偶真正适合的位置。

　　体会之：半年找工作

　　下定决心离开是从2007年年底开始，那时正值一年工作合同到期，可能是因为快要过年的关系，那段时间就没有集中时间整理工作和做求

　　职准备。等2月过完年后偶立刻开始找工作。可4月前后因婚事就又转移了一段时间的精力，于是5月重整旗鼓开始集中时间修改简历和投递。整个2月到8月，偶投递了约40份简历，收到面试通知的有8家，面试回馈的反应时间，通常就在一个星期以内，也有两星期以上的，算个别例子。如超过这段时间没有反应的，就需要再次准备了。说一个例子：偶有一同事得到世界制药前三强的面试通知是他重复投递后的结果。不知道这样是否妥当，但也是一个办法。

　　王蒙说：要成事的最重要一点就是——集中时间，集中精力。偶犯的一个错误就是战线太长——6个月，尽管身边有一同事去了世界上最牛的饮料公司做分析等了一年的时间。但偶还是觉得这样不好，一方面你会不断的自我否定，另一方面体力，精神也饱受折磨。

　　所以，有一天，你想好了，决定了，那就赶紧，不要瞻前顾后，不要因为不顺就开始留恋目前的安逸，不要拖，那真的很伤人～～呵呵。英才上有一个统计：投十份简历有一次面试机会，十个面试机会换来一份工作。你，认真做到了吗？

　　实话实说

　　研发型技术岗位，小硕职业分析：

　　在工资上，拓展空间在每年10％的幅度，或再有5％的讨价余地。

　　在职位上，上面是博士主管，再上面是海归博士执行总监。

　　工资

　　上海今年的水平，刚毕业的小硕进CRO公司基本是 5－5.5K税前。有工作经验的适当上提。进知名制药外企研发的6－7K。

　　工作两年后去周边城市的知名企业做技术收入在1W以上，而留在上海工资反而不到那个水平。原因是，上海这边供大于求，临近城市地理位置受限需高薪留人