求职信常见误区

　　【常见误区一】：一封通函走天下——不量身定做，一封信打遍天下。

　　【常见误区二】：次利用不修改——重复简历主要内容。

　　【常见误区三】：缄其口谈奉献——过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处，而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。

　　【常见误区四】：舍五入都从简——对公司的描述过于空泛、过于浅薄。

　　【常见误区五】：体投地对自己——热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。

　　【常见误区六】：神无主乱阵脚——格式不够工整，缺乏美感。

　　避免千篇一律的方法

　　第一：求职信要短，一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

　　第二：求职者要言简意赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效率大大降低。

　　第三：求职信不宜有文字上的错讹。一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几遍，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信带来更为负面的影响。

　　注意求职信的格式与内容，同时遵循撰写求职信的四大原则：

　　原则一： 采用“点对点”的表述方式，突出“求职信”的针对性，针对某家招聘单位的某个招聘职位;

　　原则二： 在一页纸内写完;

　　原则三：语言精练，措辞尽量职业化;

　　原则四：主题紧紧围绕“我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘”。

　　【小编提醒】：如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。