平时在公司上班公司是不可以随意克扣员工的工资，但是不排除有些公司正处于特殊的情况，他是可以可扣工资的。比如公司有证据，扣工资的时候是因为员工的原因，他已经给公司造成了特别大的经济权损失，那么公司有权利克扣工资。下面针对工资方面做简单的介绍。

01、劳动法规定
用人单位主要是以货币的形式每个月给员工支付对应的劳动报酬，被人们称之为发放工资。发放的工资不得克扣，也不得无故的拖欠劳动者的工资。一旦出现拖欠的情况，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

02、基本工资不能随意更改
平时公司以各种理由随意更改基本工资，其实属于劳动合同的变更。一旦涉及到劳动合同的变更时，需要双方商讨一致，而用人单位是不能够自己私下随意更改。

03、加班薪酬不能随意下降
有些职工平时在公司加班加班费的多少，主要跟薪酬的基数有一定的联系，用人单位是不能够随意更改加班薪酬。一旦涉及到加班薪酬被更改之后，或者是没有跟员工商量，随意的更改加班薪酬基数，这时候可以直接向仲裁机构申请。