考察材料不足之处可以写：工作缺乏自信、语言表达能力不够、处理问题时不够冷静、工作能力还有待提高、处事易情绪化、处事不够成熟、处事不够果断等。

考察材料是组织识别干部及决定干部升降奖惩的重要依据，考察材料撰写需彰显个性、文风朴实。

在考察材料的撰写中对考察对象的缺点不能回避，需把缺点写实，人无完人，对缺点的概括要准确。

考察材料应用语规范、简明扼要，数据和事例要有代表性，要精心锤炼词、句，反映真实情况等。