浙江省2013年共查处291名年轻干部违法违纪，比上年增长167%。究其原因，一方面是由于追求享受、追求奢侈品致使年轻干部贪腐；另一方面，则是其法律意识淡薄，同时又笃信所谓的“潜规则”。（中国青年报）
　　
　　年轻干部是整个公务系统未来的希望，而其违法违纪案件发生率增多，无疑不给我们党在培养年轻干部上提出了新的挑战。但换个角度，年轻干部如何从自身出发，加强素质建设，则显得更加实在。笔者认为，年轻干部当做到“自立、自律、自强”，做好自己。
　　
　　一是要做到“自立”。“力行以待取，其自立有如此者”。所谓“自立”，是一种自主、独立，依靠自己的行动完成某事的能力。年轻干部要做到“自立”，就是要雷厉风行，敢作敢为，不随波逐流，更不趋炎附势。一些年轻干部进入公务系统，不思进取，畏首畏尾，少了些锐气，多了些戾气，独立处事能力差，不把心思放在工作上，很容易被人蛊惑误入歧途。无论是在生活中，还是在工作上，都要有独立思考、独立解决问题的能力，人云亦云，
　　
　　二是要做到“自律”。“立志言为本，修身行乃先”。所谓“自律”，指在没有人现场监督的情况下，通过自己要求自己，变被动为主动，自觉地遵循法度，拿它来约束自己的一言一行。年轻干部在实际工作中，要严格遵守各项纪律规定，慎思、慎权、慎微，给整个干部队伍带来正气。年轻干部的可塑性很强，同时受到不良影响也很容易走上歧途，因而自律是其为人为官的“基本”。
　　
　　三是要做到“自强”。“天行健,君子以自强不息。”年轻干部要做到自强，就是要“主动作为，敢于作为”，从认识论上来说，它是一种“态度”，一种积极向上的、发展的态度；从实践论上来说，它更是一种“落实”，一种尊重客观规律、具有生命力的改造世界的“能动作为”。自强是一种建立在充分认识和独立思考的基础上，对在工作上的笃行。一些年轻干部进入干部队伍系统，畏首畏尾，唯“领导”是从，渐渐低丧失了自我，也就失去了应有的行为规范，最终走上违法犯罪的道路。