“家随岗走”真是防止干部“走读”的良药？

为切实解决干部“走读”问题，陕西省委办公厅印发《关于市县党政领导干部在工作地安家的意见》的通知，要求相关干部在工作地就地安家，配偶要随调随迁。（10月20日 人民网-人民日报）

陕西省出台《关于市县党政领导干部在工作地安家的意见》，要求市县党政主要领导在工作地安家，配偶随调随迁，实行“家随岗走”。“家随岗走”这种新颖的防干部“走读”的做法，笔者认为，准备推行“家随岗走”的出发点是好的，但能否得到领导干部及其家属的支持，真正推行，推行后效果到底如何都还有待进一步观察。

干部发生“走读”，有多种原因。客观上讲，受无住宿条件，家庭需要照顾等现实问题的限制，外地调来的干部，只要距离近点，肯定晚上就会“走读”。主观上讲，不可避免一些领导干部“走读”不是因为家庭原因，而是其自身思想上无法静下来，对于基层生活的艰苦无法适应，怕面对群众和困难，勤俭节约的意识也早已被抛弃，心思也从来没有放在工作上，放在老百姓的身上，自然而然“走读”就成了必然。

在陕西提出这项新规前，一些地方也分别针对干部“走读”现象，先后出台了一系列制度，想通过制度的健全留住干部的人，通过帮助解决其后顾之忧，让干部真正留得住人。但笔者认为，留住人应只是开端，这些干部的心是不是也同时留下才是关键。怎么才能从留人变为留心，“家随岗走”只是一种方式。另外还要从加强领导干部教育着手，自觉认识到“走读”的危害性和不“走读”的好处。其次要想办法让干部家属支持这条规定，毕竟干部和其家属才是这项规定的执行者，如果不理解和支持，这项规定肯定无法落到实处。同时，对于那些屡次发生“走读”的领导干部更要严肃惩处，形成不敢“走读”的畏惧心。只有多管齐下，才能最终实现既留人更留心。