学历能证明什么？安藤宗雄不就是个木匠吗？比尔盖茨也只是肄业啊？如果我有十年丰富的工作经验和丰硕的工作成果还不足以证明我的能力和价值，单单仅凭一纸文凭就否认掉这累积起来的一切，不知是我的失落大还是那些苦于无人的企业的悲哀多些呢？中国不缺少人，但缺少的是专业负责的人，更缺少的是专业负责的人才。很多企业在用人制度和习惯上还是采用一种相对简单片面的筛选方式，就是拿学历一刀切，这是一种针对企业极不复责任的人员引进方式。这种方式是以一种逻辑假定的方式来判定人的价值标准，即好学历就会有好工作，好工作就会提供好的锻炼和累计更加丰富的经验，所以结论是在这样假定环境下，好员工便诞生了，典型的浸“猪”者赤论。显而易见的是，环境和条件成了对人的判别的唯一标准，而企业实际要考察的人在学历和背景的衬托下反而显得次要了。所以有时我会疑惑，您是要一份份的持有文凭者还是需要一个真正适合这份工作的人？对人的考察环节就这样被粗暴的简化了，以至于我所亲历的那些尚不能偿还国家助学贷款的高学历高管们，和被企业开除了的高学历者仍然在职场中潇洒的游弋者.诚信良知何在，正气真知何存？黑夜给了我黑色的眼睛，我希望能在黑夜中望到光明。