2010年中秋节、国庆节假期安排为：中秋节9月22日至24日放假3天，国庆节10月1日至7日放假7天。9月19日(星期日)、25日(星期六)、26日(星期日)、10月9日(星期六)均为上班时间。

专家表示，带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，员工的带薪年假、婚假能否和国家法定节假日一起连休，在法律上并无明确限定。

当今年的中秋节撞上了国庆节，于是就出现了“史上最折腾假期”、“史上最零碎假期”等热词，9月18日至10月15日，工作日和休息日被“分割”成8个部分。于是一些聪明的“上班族”为了尽享长假，开始“整合”假期，甚至有的人将年假和婚假与中秋、国庆两个假期连在一起，于是可以“史无前例”地歇上一个月的时间。

为嘛能歇半个月？

中秋3天+年假6天+国庆7天

很多上班族“化整为零”合并假期最普遍的做法是，在9月25至30日动用年假或调休，把3天中秋假和7天国庆假连起来，休一个16天的超长假。

为嘛能歇一个月？

中秋3天+年假、婚假17天+国庆7天

今年10月10日是史上最“十全十美”的日子，于是有网友决定在那天结婚，如果从9月18日开始，自己把年假和婚假连上中秋、国庆两个假期，可以到10月19日再上班，享受一个月的最长假期。
人力资源专家：三假连休合法但应公私兼顾

记者在天涯网等论坛上看到，这几天讨论如何充分利用这个“史上最折腾假期”的帖子比比皆是。不少网友打算“两假连休”，即年假加法定假期；还有个别新婚小夫妻打算“三假连休”，即婚假、年假加法定假期，过一个名副其实的“蜜月”。

“三假连休”到底合不合法？对此，市人力资源和社会保障局有关负责人表示，员工的带薪年假、婚假能否和国家法定节假日一起连休，在法律上并无明确限定。但是，他们并不鼓励职工这样的行为。因为，劳资双方要充分考虑对方的处境，这样才能够持续发展。

按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，就可享受带薪年休假。因为国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期，如果把长假和年假、婚假连起来休，算是打了一个“擦边球”，员工按规定休假无可厚非。但《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。”