有时，我自己都不知，究竟要怎样才算对。公司对老员工从来抱着无所谓的态度，可是后来招的工人呢？可以有点点接受力的，不干；留下来干的，都让人烦不胜烦。
他说，做一个样品在旁边，她人照着做就可。如果一个新人可以照样品做会，又何来烦。就一个简单得不能再简单的东西，教个七八次都不会，还会浪费材料。我有时也无法理解，为何人的智商为何差别就如此大，一眼就看会的东西，反复教，都不会，这样的人，能学什么？我是一个急性子，这七年，如果每一个工人都像今年招的素质，也许，新工人未老，我就老了。他总说，别管那么多。当官的又不负责教，如果老工人人不教，新工人一天也不会的。不说一个月会，就是有的做了六年。有些东西依旧闹不清楚，何况一两月？看着简单的工作，笔的名称，盒子的名称，每一样笔的工序，都是不一样的。没有记忆力的，头脑不灵活的，学起来，却也比登天难。如果是生活的有心人，头脑好用，又极其简单。
我不知道，是六十年代的人决定了智商不行，还是分人，有时，教一个人，远没有不教人轻松。他总是说我操心多了，让我少管闲事。可我们两个人，我不想天天加班，累死累活却不会拿多少钱。希望多一个人轻松点，却招一个不如一个，公司曾几何时，成了鸡架，弃之，习惯；留之，却是一堆问题。。。。。。
没有呆过这个部门的，根本不知我们的辛苦，只有这个部门出去的，没有谁愿意再回来。恨透了最早可以早点出去的，却一次次在他们的挽留中留下来，错过了当初的 闯劲。我们常常说得最多的一句话是：“年轻时，一定要挑个好厂，别等到老了，不占优势就后悔晚了，这是千真万确的真理。”
什么时候才可以轻轻松松，我该冷漠，还是。。。。。一个公司有一个公司的模式，有谁了解我的无奈，我的辛苦。。。。。。