偶然的机会，部门有岗位招聘，需要组织同学面试。就这样，第一次尝试了做面试官的感觉。

　　之前一直是被人面试，今天试试面试别人(*^__^*) 嘻嘻……。因为时间匆忙，招聘岗位急需要人，所以没有太多时间做准备，看到第一个进来的同学，自己不由自主的就笑了起来(*^__^*) 嘻嘻……（出于礼貌问题，幸亏没有笑出声，可能觉得很好玩吧），点头示意同学坐下，自己看似很冷静似地，其实心里想着应该怎么面试问问题O(∩_∩)O~。毕竟是新人，所以第一个问题由旁边的拍档（主考官）提问。

　　其实在他们进来的那一刻起，主考官们就开始评判他是不是适合的人选了。所以，进门时的第一个动作很重要。我发现，有一些同学进来的时候会敲一下门，这样我们会觉得这个同学很有礼貌，第一印象就很好。

　　接下来是问问题，首先是自我介绍。之前自己也看了有关面试方面的书籍，知道大部分的考察都是以问题的形式交流，今天发现，其实在面试的过程中，我们并不会注意面试者回答的内容，但他们回答问题的态度、动作和神情会给我们留下深刻的印象。

　　面试大概用了不到一个小时就结束了。最终，我们是按照面试者当时表现和自己的感觉，即他们给我们的印象来确定最后人选，这时面试者回答的内容几乎忘得差不多了。

　　总的来说，收获很多，这对我以后进入职场了解面试官的选人心理标准有一定的认识吧。