乐在工作试题

发布时间:2021-12-28 00:39:25

  《乐在工作》是第一本老板和员工合写的职场最佳读本;聚集乐在工作,终结管理难题;没有管理的管理就是最好的管理;在找工作中找到乐趣是最好的激励。

  单选题

  1. 当今社会每个人的生活节奏都很快,几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是:

  A、源自于工作强度的累 B、源自于每天辛苦的累 C、源自于人际关系的累 D、源自于心态的累

  2.真正的企业文化应该是:

  A、一个人的行为 B、一个人的价值观 C、一个人的习惯 D、一个人的口号

  3、经常问自己正面问题的人一定是:

  A、比较快乐的人 B、比较自负的人 C、比较有能力的人 D、比较追求的人

  4、不属于人的大脑四大功能的一项是:

  A、记忆功能 B、删除功能 C、修补功能 D、扭曲功能

  5、让人生最不后悔的活法是:

  A、第一是做自己不喜欢做的事情,第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱 B、第一是做自己能做的事情,第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱 C、第一是做自己喜欢做的事情,第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱 D、第一是做自己不会做的事情,第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱

  6、人生的失衡源自:

  A、自己 B、类别 C、利益 D、比较

  7、最在意你的一个人就是:

  A、你亲人 B、你自己 C、你同事 D、你爱人

  8、消除痛苦传递最有效的办法是:

  A、使用自我消化原理 B、使用快速转移原理 C、使用停滞原理 D、使用自我遗忘原理

  9、适用于群体性的心态调整的方法是:

  A、正常幸福法 B、角度转换法 C、勇者为王法 D、Good and New法

  10、将自己的老婆看成皇后,自己就是皇帝这种调适心理的方法是:

  A、正常幸福法 B、Good and New法 C、角度转换法 D、定义转换法

  11、永恒的“治穷”特效药是:

  A、勤劳 B、野心 C、技术 D、关系

  12、真正的机会就在:

  A、外来机遇 B、同行的推荐 C、领导的赏识 D、我们身边

  13、一个人迷失的开始是:

  A、不能选择 B、不会选择 C、不断选择 D、不知选择

  14、成功并不是因为选择,而是因为:

  A、平台 B、企业 C、组织 D、坚持

  15、把麦当劳发扬光大的是:

  A、麦当劳 B、雷?克洛克 C、肯德基 D、哈默

  16、人的核心竞争力,最终的答案应该是:

  A、“家庭” B、“学历” C、“文凭” D、“心态”

  17、成功就是人的一种:

  A、运气 B、能力 C、习惯 D、水平

  18、要想和他人沟通得更好,首先要和:

  A、领导沟通得更好 B、组织沟通得更好 C、同事沟通得更好 D、自己沟通得更好

  19、人们容易进入的五个心理误区,首先是:

  A、衍射心理 B、托付思想 C、自我设限 D、自我验证

  20、发明“100美元的拍卖游戏”的人是:

  A、泰格 B、高斯 C、苏必克 D、克里夫?杨

  21、人生不如意或者自我感觉不成功,就是:

  A、因为环境因素造成 B、因为自我负责造成 C、因为非自我负责造成 D、因为偶然因素造成

  22、日本或者韩国的企业的伦理观往往是建立在:

  A、自我负责的基础之上 B、平等互利的基础之上 C、互惠互利的基础之上 D、绝对服从的基础之上

  23、未来受欢迎的员工是:

  A、受支配性员工 B、听从领导的员工 C、业务能力强的员工 D、自运行体的员工

  24、不属于二十世纪西方文化中最杰出的三大发现是:

  A、“墨菲法则” B、“猴子管理法” C、“帕金森定理” D、“彼得原理”

  25、持续学习就是:

  A、提高 B、投资 C、强化 D、充电

  26、好工作是:

  A、做出来的 B、找出来的 C、想出来的 D、别人给出来的

  27、在很多时候,人们能清楚的了解别人,但其实最不了解的往往是:

  A、别人 B、领导 C、工作 D、自己

  28、要想获得一个好的结果,前提就是:

  A、方法要多样 B、技术要全面 C、目标要明确 D、思维要正确

  29、为昨日而懊悔,为明日而担忧的人属于典型的:

  A、衍射心理 B、自我验证 C、托付思想 D、自我设限

  30、适应企业制度的过程是:

  A、一个自我反思的过程 B、一个自我成长的过程 C、一个自我消磨的过程 D、一个自我改变的过程

  31、中国的知名的管理大师姜汝祥有一个经典的理论是:

  A、苏必克现象 B、正常幸福法 C、 “责任的猴子” D、 Good and New法

  32、选择之前最重要的是:

  A、选择 B、坚持 C、努力 D、就业

  33、不属于好工作的标准是:

  A、“喜欢做” B、“擅长做” C、“应该做” D、“有利做”

  34、在一个集团中,要想成为优秀者,最简单的办法就是:

  A、向别人学习 B、向书本学习 C、向领导学习 D、向最优秀的人学习

  35、下属的无能源自于领导的:

  A、纵容 B、管束 C、多能 D、参与

  36、领导喜欢:

  A、听自己话的员工 B、出难题的员工 C、出填空题的员工 D、出选择题的员工

  37、开始奋斗前必须解决的第一个问题是:

  A、找到自己的同伴 B、找到自己要干什么 C、找到自己的合作者 D、找到适合自己的环境

  38、最明显的自我验证就是:

  A、第一印象 B、自我反思 C、记忆深刻 D、否定自我

  39、人类迄今为止发现的最大病毒是:

  A、自卑 B、失望 C、失败 D、抱怨

  40、人类迄今为止发现的最大病毒是:

  A、自卑 B、失望 C、失败 D、抱怨

  二、判断题

  1、心态是员工的根本,也是企业核心竞争力的根本,如果要提升一个企业的核心竞争力,需要做的第一步就是应

  该提高员工的工作心态。

  2、心态的好坏不仅能影响个人是否快乐,还能影响到一个企业是否能基业常青,更影响到社会的和谐与否,所以具有良好的心态非常重要。

  3、人生的改变只有从思维开始改变才能实现真突破。

  4、真正的企业文化应该是一个人的价值观。

  5、语言大致可分三类,第一种语言是有声的语言,第二种语言是无声的语言,第三种语言是肢体语言。

  6、成功并不像你想象的那么难,人的成功就是坚持正确的事,正确的坚持做事,即态度要正确,要有良好的态度去坚持事情,并为之坚持不懈,成功一定就会到来,每个人也一定能得到成功。

  7、工作是一种生活保障方式。

  8、人在很多时候不是需要负面验证,而是需要正面验证。

  9、调整心态并不是向现实妥协,更不是向现状低头,不是放弃自己的原则或放弃自我,真正的心态调整就是让自己先接受现状,再改变现状,这是超越自我的一个过程。

  10、如何消除这种痛苦传递,最有效的办法是使用自我消化原理,将心态调整为没有底的垃圾箱。

  11、改变不了别人,就要改变自己,改变自我是一种智慧。

  12、成功者先接受现状再改变现状,接受现状属于心态调整,改变现状也有部分心态调整的内容。

  13、一个成功的职业人士一定具备很多优秀品质与管理技能,自我负责的心态则是其中一项重要的修炼内容,人生不如意或者自我感觉不成功,就是因为非自我负责造成。

  14、所谓的野心,就是一种自我负责,不怨天尤人、不自暴自弃的心态。

  15、不自我负责,很多领导喜欢功劳却怕担责任,所以给下属下达任务的时候不很明确,干好了是自己指导有方,出了问题是下属无能。

  16、任何事离了领导都不行,正是因为离了领导不行,所以领导永远都没有办法培养一批优秀的下属,下属的无能源自于领导的纵容。

  17、企业家需要自运行体的员工,员工要能够自己发现问题,自己解决问题。

  18、再小的公司也有成功人士,再大的公司也有不成功的人士,更多的时候是自己给自己做出了选择。

  19、认同接受对方和认同接受自己的工作是成功的第一步。

  20、所谓的成功者,都是抛弃为别人打工的心态,摆脱以工作为谋生手段的错误观点,把工作当成自己的事业来经营,这样的选择也许并不聪明,但一定很是智慧的。

  21、成功就等于持续不断的付出,不管做任何行业,不管做任何的工作,只要持续的付出,持续的努力,终有一天一定会打出水来,关键看打井者的耐心。

  22、真正的机会就在我们身边,如果我们连自己身边的机会都把握不好,那么即使得到新的机会,也未必把握得住。

  23、很多大学毕业生找了好几份工作,可就一直找不到,这是因为他们都怀着择业的心态,而不是在就业,择业是选择一份工作,当一个人还不具备工作能力之前,实际是没有资格选工作,所以应该“先就业,再择业”。 24、一个不懂得坚持的人,他其实是一个不懂得选择的人,坚持本身就是一种选择。

  25、在这个世界上,夺取成功的方法只有一个,那就是坚持,这是其他任何因素都不能取而代之的。

  26、选择之前的选择非常最重要,选择之后的选择则有可能就会害了自己,选择不一定都是好的,一定要懂得既要选择就要坚持。

  27、好工作绝对不是找出来的,而一定是做出来的。

  28、不断选择是一个人迷失的开始,一个人太会选择了,就代表这个人必然将会迷失,习惯性的把精力放在选择上,而没有将精力放在坚持上,这也是失败的原因。

  29、重要的不是什么位置,而是什么方向,成功并不是因为选择,而是因为坚持。

  30、坚持不只是像低头的老黄牛一样只顾走路不顾看天,坚持也要有智慧。人生的目标应该具备三个条件,“喜欢做、擅长做、应该做”,在这个前提条件下,坚持才有意义。

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