管理是一门学问。如今，无论是什么行业，都离不开管理这一项技能。要想在行业中变得突出，就离不开管理。

接下来就让我们先来看看——管理标语，争做先锋人吧！

1、马到功成。

2、胸怀天下。

3、境界决定世界。

4、梦想企业归领。

5、细节决定成败。

6、起用不好用的人。

7、沟通重在换位思考。

8、简单的才是有效的。

9、眼界——高瞻远瞩。

10、结果不好，就是不好。

11、取是能力，舍是境界。

12、若要如何，全凭自己。

13、不谋全局者不足谋一域。

14、没有想法，就没有结果。

15、不看错不错，只求好不好。

16、敢于负责任，才能担重任。

17、管事先管人，管人带作风。

18、舒服的，往往就是退步的。

19、习惯于缺点是最大的缺点。

20、正确指导 强制执行=管理。

21、没有执行力，就没有竞争力。

22、执行力不讲如果，只讲结果。

23、凡事都有三种以上的解决方法。

24、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

25、先计划再行动，先策划再沟通。

26、行动不及时是因为痛苦达不到。

27、行动改变现在，思想决定未来。

28、做好时间管理，做自己的主人。

29、把握决策时机是企业成功的关键。

30、工作三要素：责任人，时限，结果。

31、管理者要是坐下，部下就躺下了。

32、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

33、有品质才有市场，有改善才有进步。

34、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

35、管理的第一个功课，就是先管好自已。

36、理念变，天地变；理念不变，原地转。

37、领导者既要善于表达，更要善于倾听。

38、把握决策时机是企业成功的一把金钥匙。

39、定明确目标在现在市场竞争中是重要的。

40、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

41、顾客原则：顾客满意是企业永恒的追求。

42、管理职责化，工作标准化，办事程序化。

43、好的员工——想公事，做实事，不出事。

44、开会是为了解决问题，而不是重复问题。

45、宣贯的密度 力度=执行的深度 高度。

46、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

47、抓住不落实的事 追究不落实的人=落实。

48、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

49、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

50、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

51、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

52、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

53、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

54、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

55、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。

56、生存原则——只有想不到的事，没有做不到的事。

57、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

58、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

59、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

60、好的领导——工作前指导，工作时督导，工作后辅导。

61、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

62、工作理念——第一次就把事情做对，第一次都把事情做对。

63、及时发掘有执行力的员工！并及时让他成为大家的榜样。

64、工作态度——认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。

65、会议原则——会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

66、品质态度——坚持原则，实现优质。得过且过，品质不妥。

67、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

68、生活态度——以厂为校，以厂为家，互相帮助，共同进步。

69、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

70、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

71、木桶原则——一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。

72、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

73、主动承担责任，积极解决问题，上级青睐于你，同事向你看齐。

74、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

75、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。

76、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

77、汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，回忆工作说感受。

78、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

79、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

80、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。