企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。下面提供煤矿企业文化理念小故事，欢迎阅览!

每周二，石壕煤矿鑫泰公司都要召开工作例会，每次开会要么是千篇一律的传达上级文件精神，枯燥无味;要么就是批评一些犯错误的同志，弄得大家一说开会都心惊胆战的，私底下戏称周二例会为“批斗会”。

4月18日，又是周二例会的时间，早上7点30分，大家都准时到了会议室，心里都泛着嘀咕，想着今天让全体人员都到会是不是谁又犯错误了，可别“城门失火，殃及池鱼”啊。这时，该公司党支部书记笑嘻嘻地走进来了，说：“大家今天挺准时呀。”

大家看书记笑眯眯的更摸不着头脑了，心里也更忐忑了。书记好像知道大家心里所想的一样，说：“今天不念文件，也不开你们所说的‘批斗会’，我今天给大家念个小故事，大家听一听。”

书记说完就拿出来几份《义马矿工报》，翻开给大家念了几篇企业理念小故事。别说那小故事写得真不错，都是身边发生的实事，大家都听得津津有味，念完了还都意犹未尽。这时，书记问大家：“你们觉得这些故事写的怎样?它又反映了我们身边的什么问题呢?”

大家纷纷讲了自己的看法。这时，书记话题一转，又问：“那你们在平常工作中犯过此类错误吗?”

大家一听，原来在这等着呢，都又不吭声了。书记说：“咋了，这会儿都哑巴了，刚才批评别人的时候都挺能说的，现在轮到说自己问题的时候，都成锯了嘴的葫芦了?”

大家都有点不好意思，说平常都觉得那些都是小问题，都没放在心上，领导批评还觉得领导们小题大做。今天听了这些小故事才觉得小毛病、小问题有时会酿成严重的后果。大家都觉得今天的会开的挺有意义，从这些小故事中让人体会到了大道理，比平时直接批评更容易让人接受，也更具有教育意义。

渐渐的，周二的例会慢慢成了读报会，那一篇篇的企业文化理念小故事让大家深受教育，自觉改掉一些小毛病。

这就是个事儿!

近日，在河南能源义煤公司跃进煤矿机修车间机加工厂房，笔者看到方振国正蹲在地上焊接工字钢梁，飞溅的焊花中，略显疲惫的方师傅正在全神贯注的工作。

“方师傅，不是让你们回家休息了吗?”在跃进煤矿机修车间机加工厂房，笔者看到略显疲惫的方振国正蹲在地上，在飞溅的焊花中焊接工字钢梁。因为之前了解到方师傅已经连续工作十几个小时了。

面对笔者的疑惑，方师傅笑了：“休息啥啊，上午到家，吃口饭，眯瞪一会就行了。年底了，矿上生产任务重，你看，这些都是急活、急件，得快些加工完成，不能耽误他们井下用。”

“不好好休息，又来工作，可要好好给我说说……”

看笔者拿着相机，方志国一边躲闪镜头一边说：“你可别拿相机对着我，这都不是什么事儿，服务矿上的安全生产那是本职工作，不值一提，可千万别当回事儿。”

事情的缘由是这样的：前一天的中午，机修车间接到一项紧急任务，要在最短的时间内为井下加工制作一批排水弯头、拔销等配件，服务安全生产。

时间紧，任务重，切割、焊接、组合，每样都考验着技术人员的功底。面对这样的急活，机修车间主任张志民仔细思索后，把机加工班班长方振国、综修班班长荀承志、铆焊组组长陈延奎、技术能手王小伟找来共同克服这个难题。四人接到任务后，立刻开始下料、焊接、加工制造。一直忙活到第二天早上，顾不上喝水，来不及吃饭，眼睛熬得通红，双腿、双手、脊背都麻木的不听使唤了。连续奋战十几个小时后，他们共制作6寸弯头11个，4寸弯头5个，500毫米短接2个，拔销7个，圆满完成了工作任务，配件的完好质量也受到了兄弟单位的称赞。任务完成后，张志民让大家赶紧回去休息。

没有好好休息就匆匆来上班的四人，笔者看到陈延奎在抬工字钢，荀承志在检修大立柱，王小伟在焊接弯头，他们都在各自的岗位上继续努力工作着。寒风中，笔者突然感觉到有些温暖。

点评：职工是企业发展根基和源泉，是企业发展壮大的不竭动力。什么是爱岗?什么是敬业?什么是勤劳?什么是奉献?机修车间的四名工人用行动给了我们一份满意的答卷。也是因为矿山无数名这样的干部职工，助推着我们企业和谐稳定的发展。