在一次管理培训课堂上，讲师把一匙酒倒进一桶污水中，然后问大家：“这桶水如何?”大家说：“这是污水。”讲师又把一匙污水倒进一桶酒中，问大家同样的问题。大家说：“这仍然是一桶污水。”

　　在组织里，也同样存在这样的现象。比如，几乎每个组织都存在几个难以管理的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。他们到处搬弄是非，传播流言，破坏组织内部的和谐。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，具有惊人的破坏力，如果你不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。

　　管理启示

　　破坏总比建设来得容易，一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能把它毁坏掉；同样，一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被无形地吞没，而一个无德无才者却能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。组织系统往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，它很容易被侵害、被毒化。如果你的组织里有这样的一头“驴子”，即使拥有再多的能工巧匠，也不会有多少像样的工作成果。所以，你应该马上把它清除掉；如果你无力这样做：那就应该把它拴起来。