县经贸系统工会干部事迹材料

发布时间:2019-08-21 08:40:37

  张**,男,37岁,大专学历,中共党员,1989年参加工作,1998年担任县工业系统工会主席,XX 年至今任*县经贸系统工会联合会主席、工业总公司副总经理。自从从走上工会工作岗位后,他以全心全意为人民服务为宗旨,以崇高的事业心和强烈的责任感,以百倍的工作热情,勤勤恳恳,忘我工作,履行着自己的职责,实践着“三个代表”重要思想,为工会工作默默地奉献着光和热,在平凡的岗位上做出了突出的成绩。县经贸系统工会3次被评为全县“先进集体”,他本人先后7次被县委、县政府评为“优秀共产党员”,5次被评为“先进工作者”,连续5年被评为“优秀工会主席”。

  一、 加强组织建设,工会工作步入规范化轨道

  经贸系统工会组建于XX年初,当时,由于受企业改制等因素影响,所属单位和企业半数以上工会组织不健全,新建私营企业没有建立工会。有些虽然有工会组织,但也大多是徒有虚名,工作工作没有正常开展。有的单位和企业认为,工会组织可有可无,有的认为成立工会会成为企业的包袱,还有的认为工会是组织工人与企业唱的组织。面对人们认识上的误区和严峻的现实,没有气馁。他想,开展工会工作,组织建设是前提,没有工会组织,其它一切都无从谈起。于是,他上任后便马不停蹄地把工会组织建设作为当务之急

  一是健全和完善了工会组织机构。他深入所属单位和企业,认真细致调查,苦口婆心地做思想工作,讲建立工会的作用和意义。有的企业负责人白天找不到,他就晚上找到家,有的出差不在,他就星期天守在企业负责人的家。精诚所至,金石为开。张**的诚意感动了企业负责人,他也以扎实的工作,消除了许多人对工会工作认识上的误区。从宣传筹备,到提名侯选人,直到工会成立,他都一环接一环地亲临现场检查指导,经过两个多月的艰辛努力,8家私营企业顺利组建了工会组织,选举产生了基层工会负责人,让职工有了自己的家。随着国有企业的改革,绛县原国有企业和集体企业工会随之解散,职工一度处于无组织状态,组织和落实一些政策非常困难。他了解这些情况后,认真进行了调查研究,走访听取了原企业工会负责人的建议,针对实际情况,化片为整,就近建会,把1700多名下岗职工化为7大块,重新组建了7个基层工会,推选了七名工会负责人,把分散多年的职工重新组织到了起来,让广大职工又回到了自己的“家”。不到半年时间的内,在张**的不懈努力下,所属14个单位、16个企业全部建立起了工会组织,会员人数达3472人,是绛县人数最多、涉及面最广的一个系统工会。

  二是建立完善了各项规章制度,做到了工会工作有章可循。为了使各工会工作有有条不紊地运作,张**和一班人制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度,使工会工作逐步走向制度化、规范化。

  三是建立了“职工之家”。在张**的动员之下,各单位和企业投入20多万元资金,加大了工会活动室建设力度,购置了电视、vcd、书籍、象棋及各种健身、娱乐器材1300余件,建成了高标准的工会活动室30个,使职工们在业余时间有自己的活动场所,为工会开展活动提供了良好的条件。

  四是工会工作机制不断完善。制定了系统工会和各基层工会委员会委员工作职责和工作目标,做到工作有计划、有检查、有总结,完善了工会工作机制,提高了工会工作水平。

  在张**的努力下,绛县经贸系统工会一改往日散、软、瘫的局面,形成了网络健全,动转顺畅,工作规范的新格局,为其它各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。

  二、发挥职能作用,切实维护职工权益

  维护职工的合法权益是工会的一项重要职能。几年来,张**牢记使命,竭尽全力,认真贯彻《工会法》、《劳动法》和《社会权益保障法》,切实维护了广大职工的权益。

  一是为下岗失业人员系上“安全带”。随着国有企业改革的不断深化,原国有企业化肥厂、印刷厂等8家企业先后处于停产状态,806名职工生活无着落,养老保险无人缴纳,职工退不了休,职工意见很大,情绪很不稳定,时有上访、告状事件发生,给社会造成不稳定因素。针对企业现状,作为县工业企业改制领导小组副组长,张**认真调查研究,拿出了解决问题的具体意见,协调完成了企业改制的一系列配套工作,实践了党的政策,体现了工会的推动力,维护了职工的权益。其中为   806名职工缴纳养老保险,为212名职工发放一次性经济补偿78万元。对于进入再就业服务中心的职工,他们联系劳动部门、技术院校对他们进行免费技能培训和自主创业讲座,引导他们转变就业观念,增加自信心,多方开辟就业渠道,自主创业。通过培训、职业介绍、帮扶等形式,现有1100余名下岗职工重新走向新的工作岗位;帮助协调20余名下岗职工领取小额无息贷款20余万元,用于自主创业,帮扶9名下岗职工创建企业,已初成规模,如**化工、**化工、**制药等为国家年缴利税达100余万元,安置下岗职工200余人。对于年龄偏大,暂无就业能力的368名职工,给予经济帮助,发放下岗生活费,大病医疗费、失业保险费等生活补助,三年期满后,针对实际情况,对年龄女40、男50岁以上的下岗职工,再一次发放生活费,实施了40、50工程。同时,组织实施了剩余的无就业的290名下岗职工进行再一次就业培训,进入失业保险所,发放失业保险金。对失业保险期满后,还没有再就业的63名下岗职工,他又想方设法、多方联系,使他们领取了最低生活保障金。

  二是做在岗职工的“保护神”。近年来,随着私营企业的崛起,个别单位用工一度很乱,职工的工资得不到保障,工休日得不到保证。针对这一现象,他组织协调各职能部门挨厂进行检查,对没有签集体合同的企业,现场办公,现场签约,规范了企业用工行为。目前,所属企业用工合同签约率达到100%。他积极与厂方协商了职工工资待遇、工休日待遇、工伤、医疗等待遇,解决各类劳资纠纷25起,为职工争取回应得的工资、补助23万余元。

  三是成为职工的“贴心人”。关心职工生活,不断开展送温暖活动,是张晓红多年来形成的一个习惯。他坚持深入基层职式家里,倾听职工的呼声和要求,为他们解决生产、生活中的实际困难,几年来,他先后走访慰问困难职工800多户,帮助18户下岗职工子女圆了大学梦,对670名困难职工实行微机档案管理,组建了困难职工援助中心,提供法律服务,联系职介所1个,培训基地2个,安置基地3个,免费组织培训下岗职工1700余人次,发放本地特困职工优惠证200余证(持证到本地就医、购物、坐车优惠政策减免25%——50%费用),号召本系统的干部职工为特困户救助10000余元,定期对劳模、老同志进行看望和帮助,特别是过年过节,不忘看望离退休干部,带去组织的关心和慰问,深受广大职工和老同志的拥护,感觉到他是他们心中的贴心人,好多职工,有事无事,经常到他那里看看,了解了解情况,给他谈谈自己的想法,他们已把工会当成了自己的家,经常回家看看。      

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