昨日，辽宁人才市场发布的最新人才交流与人才市场走势分析显示，社会服务类岗位需求增加幅度较大，而传统的专业技术类岗位需求有所降低。专家预测，毕业生在人才求职市场所占比例已超过70%，成为就业主体。市场需求与毕业生供给分别占80%和90%，毕业生就业压力大增。

　　据辽宁人才市场统计显示，进入2005年第四季度，企业所提供的求职岗位从第三季度的万个增加到万个；求职人员数量则由第三季度的万人增加到万人。人才供给量与需求量之比为：1。

　　调查表明，地区间人才流向差异有所缓和，沈阳、大连仍居求职者首选榜首，中小城市形成三个梯队。其中，沈阳、大连提供了总需求的%，吸引了总求职者中的%。总需求方面比上一季度有所下降。中小城市人才供给与需求均有所增加，但明显分成三个梯队：鞍山、抚顺为第一梯队，丹东、锦州、营口为第二梯队，其余各市为第三梯队。

　　在对人才的吸引方面，沈阳、大连以其地理与经济优势占据了首选位置。从其提供岗位与求职者的总量来看，大连所提供的岗位要大大多于沈阳，但求职者扎堆大中城市的现象仍然比较明显，沈阳所吸引的毕业生在绝对数量上超过了大连。

　　市场营销、经营管理及社会服务类岗位的需求进一步上升，基本保持供需平衡。社会服务类岗位需求增加，而传统的专业技术类岗位则有所降低。许多企业不再以日常的应急性招聘为主，转而利用毕业生择业的机会选择适合企业自身发展需要的人才作储备为主要目的。

　　从市场营销岗位看，供给与需求呈巨大反差。市场营销需求万余人，而供给只有万人。这与计算机专业、经济类专业和医药卫生类专业大于需求的情况形成较大反差。说明在当前的就业主体应届大学毕业生中，营销仍然是不受欢迎的岗位。（周筠婷）

来源：时代商报