2月23日，虽然室外还透着丝丝凉意，但在浙江杭州市人才市场大楼的毕业生综合招聘会现场，记者看到，会场内人头攒动，处处爆满，黑压压的全是人头，场面十分火暴。本周杭州人才市场共有三场大型综合性招聘会，数万名毕业生蜂拥而至，自开春以后杭城迎来了一个新的就业高峰。

　　据官方统计的数据，高校扩招以来，大学毕业生成倍增长，去年的普高大专以上应届毕业生将突破360万，二零零年将突破四百万人，就业压力巨大。

　　在这样的大背景下，招聘会上记者发现，百分之九十五以上的招聘单位要求应聘人员有至少一年以上相关工作经验，一家媒体的会计职位甚至要求三年以上工作经验，这一条件直接吓退了一大批刚刚走出校门不久的大学毕业生。“TTNET”网络公司干脆就直接打出标语：“谢绝应届毕业生”。显然，大多数毕业生拥有的仅仅几个月的实习经验还远远不足以打动用人单位。

　　除此之外，部分用人单位还在性别、身高、年龄等方面设置了重重“关卡”，杭州本地的一家广告公司在招聘公关业务员时要求女性身高在一米六五以上，男性则在一米七五以上，还须形象气质佳。浙工大毕业的一女生愤愤不平地告诉记者：“这哪是在招业务员啊，简直就是在选美招模特。”在年龄上，绝大多数单位要求都定在了二十五至三十五岁之间；性别上，男性的优势依然明显。

　　招聘会现场有六成以上是民营企业，对学历的要求也不是很高，一般都只要求大专以上学历，技术员工则要求高中或中专学历。

　　而眼下大学生对于薪酬的心理价位也正逐步降低，记者随机询问了几位同学，都表示“一开始干有两千以上就已心满意足了”。三峡大学的李同学的话颇具代表性：“我们现在找工作甚至都不过问薪金的问题了，最重要的是只要自己中意的用人单位肯录用自己，薪金多少倒还是其次，先就业再择业，最怕的是一毕业就失业。”

　　另外，还值得一提的是，有相当一部分大四学生前来应聘，大多受到了冷遇。由于毕业证书要在今年七月份才能拿到，在未正式毕业之前，用人单位都只能承诺实习，而不会签署正式聘用合同。(许健楠)

来源：中新社