机缘巧合之下，我在离开北京的那天，能够到Google北京的临时办公室去面试。（鉴于我离开的时候好像签了non-disclosureagreement的东东，里面太多单词不懂，所以直接签了就走了，现在想起来好像是要求我对面试内容保密的，所以下面说的只是我的感受，与面试内容都无关）。

　　ps.假如有Google面试的话，一般都会进行五面的。可惜我赶着坐火车回来，只能面三轮。

　　和我联系的是一名香港人Ben，电话上甚至还说上粤语，所以我是比较轻松的去Google公司。谁知道一进去，负责接待我的是一位外国PPMM，可怜我只是听懂她说他们要开会，让我等20分钟，我只会说OK和Thankyou，连“CanIspeakChinese”或者“Thats all”的机会都没有，更不用说搭讪了……

　　等了20分钟之后进了一间房间，眼前一亮的是几台dell的2X寸液晶显示器。我问到底是多少寸的液晶，Ben说不知道，不过正式的Google办公室是每个员工配备两台这样的液晶来工作的……

　　正当我yy着如何用两台2X寸的液晶来练习左右互搏的时候，一面面试官就来到了，开始了面试……

　　至于面试内容，多看点书，注意平时的积累吧，问题都很开放性的，而且还问得很深入，直到你无法招架为止，每一面我都有一题做不出来。少不了的当然是当场写程序，这个我还是做得比较好的。

　　最后让我提问题，感触最深的是三面的面试官，我提的问题大多是关于Google在中国的战略是什么。他大概是这么说的，Google来中国的目的并不是打败什么公司或者抢占市场，Google最注重的是人才。Google注意到中国有许多人才，而这些人才中有一些是不愿意到国外工作的，所以Google只是决定要不要这批人才。最终，Google决定要，所以就来了中国。Google的运行模式也是很特殊的，只要你有好的idea，你提出来，通过的话就可以联络志同道合的人一起来做这个项目了，不用考虑赚不赚钱的，只要你是为用户服务的。这个模式有好处也有坏处，好的就是可以激发员工的创造力和动力，坏的就是根本不知道Google向哪个方向发展……

　　一番话让我佩服得五体投地，把老子无为的思想运用得这么极致。如果能进Google当然好了，如果进不到也不要紧，去Google面试已经是一种享受了。

来源：世界经理人