世界500强跨国公司

热门程度：★★★★★

典型代表：HP

招聘岗位：软件工程师、电话技术支持工程师、技术支持工程师、销售代表、嵌入式软件工程师、软件工程师

基本要求：企业认同感，尤其是能够迅速融入企业文化。500强企业大多要求学生“术业有专攻”，工作能力强，而且对学校的要求也比较高，宣讲会大多在名校举办。当然，学生还必须具备出色的外语能力。

点评：无需其他描述，光是“世界500强”这几个字就足以让毕业生趋之若鹜。虽然因为薪资优势减小、部分企业本身正在走下坡路等原因，今年跨国公司的吸引力有了一定程度的下降，但是综合来看，仍然是毕业生的第一选择。

求职支招：如果掌握了第二外语，那么求职时更加游刃有余。但是对学生来说，融入企业文化并不是一件容易的事，因此在参加招聘之前必须充分准备，除了了解企业的背景，有机会的话可以接触一下企业内的员工。500强企业招聘周期较长，考试轮次较多，如果同时向多家500强企业投递简历的话，如何安排时间也是一门学问。

会计师事务所

热门程度：★★★★☆

典型代表：四大会计师事务所

招聘岗位：审计服务、企业风险管理服务、税务及商务服务初级业务员

基本要求：实力做证。必须具备的能力包括快速计算能力、逻辑推理能力、预见能力，同时因为职业的关系，诚信是不得不考量的重要指标。此外，“四大”的工作压力很大，还应该具备心理和生理承受能力。

点评：“四大”永远是让学生又爱又恨的话题。浏览各高校BBS就业版块，会发现四大的帖子甚至超过了微软等企业。学生之所以爱“四大”，不外乎它们创造的起薪神话——即使是没有任何社会经验的学生，月收入甚至也能达到5位数。但学生也有恨的道理——频频加班、透支健康等等。今年“四大”的热门程度略有下降，但仍然排在毕业生选择的前列。

求职支招：不是只要有金融财会类专业背景就可以胜出，实际上如果没有其他行业知识的话，要想通过涵盖了各行业考题的入职测试仍然没有多少可能。因此毕业生需要补补课，多参考一些资料，了解各行业的大致发展情况，一些典型的行业术语也要熟记。虽然在招聘时号称行业不限，但是因为投递简历的仍然以金融财会专业学生为主，在专业技能相差不大的情况下，要想胜出自然“功夫在诗外”。

来源：腾讯网