刚从徐州某大学毕业的王诚兴致勃勃来到南京找工作，从报纸上看到一则招聘会员卡推销员的广告，没想到一场奔波之后，他不但丢了工作还面临违约责任。
　　
　　草率签下“霸王合同”　　
　　
　　7月1日，王诚接到面试通知。签合同时，工作人员强调：“合同期限一年，押金500元。”王诚见其他几个被录用的人都只是粗粗看了下合同便签了字，还有人说这家公司信誉不错,他放松了警惕，浏览了一下合同条款就签了字，并交了押金。
　　
　　辞职不成竟成违约
　　
　　7月3日，王诚正式开始上班。公司给每个人分配了五张酒店等服务行业打折的金卡和银卡，并规定，一个月内推销完可再领取，按数量给工资，如有剩余，没有推销出去的会员卡费用就由自己承担。一个月下来，他按公司给的企业老总名单逐个找去，却每次都被人家拒之门外。
　　
　　王诚越想越不对劲，不是说这卡很畅销，公司声誉很好的吗？同进公司的其他新人的业绩也跟他一样差。他开始怀疑这是骗局。
　　
　　8月3日，王诚向公司提出辞职，并想拿回押金。但公司领导说：“合同期限是一年，现在提出辞职是违约行为，按规定，我们有权扣留500元押金。”无奈,王诚只好拨打维权热线025-84783656。
　　
　　工资最好底薪加提成
　　
　　在上海光明律师事务所南京分所许辉律师分析下，王诚才得知，当时他签订的只是份代理合同，也就是说，王诚还不是公司正式员工。用人单位只是狡猾地在条款中说明：“乙方在合同期限内违约的，甲方有权扣留全部押金。”“未完成的推销任务由个人承担，公司不承担任何责任。”这样一来，只要王诚没有把卡推销出去，剩余卡的费用得由他自己掏钱，公司不承担任何风险。现在王诚只能从合同误解这个角度来要求变更合同或解除合同，但举证的难度特别大。
　　
　　许律师指出，大学生应聘求职时，要注意用人单位是否有营业执照。签合同前，要看清报酬是如何计算的。工资分配最好是底薪加提成，那样比较稳定，如果是按销售量计算，那涉及到产品是否畅销、推销技巧等等，相比较有一定的风险。（陈晶、朱俊骏）

来源:现代快报