●今年高校毕业生总数比去年增加３０％

●截至７月１日，毕业生就业率６５．１７％，和去年同期持平

●有５所高校就业率超过９０％

７月１５日，由广西教育厅组织的采访团开始到驻南宁、柳州和桂林的广西高校，对大学生就业情况进行采访。当天，记者在广西民族学院和广西机电职业技术学院采访时发现，高校对毕业生就业高度重视，学校和老师们使出的“就业新招”，促进了大学生就业工作的顺利开展

各方努力促学生就业

２００５年，广西区内普通高校毕业生总数为７０４６２人，比２００４年净增１５６１４人，增幅达３０％，是广西高校毕业生数量增幅最大的一年。截至今年７月１日，毕业生就业人数４５９１９人，毕业生就业率６５．１７％。与上年同期相比，毕业生就业人数多９７２３人，就业率与上年持平。其中，就业率已达到９０％的有５所高校。

取得这样的成绩，是经过了全区上下的多方努力得来的。针对今年高校毕业生就业工作的严峻形势，自治区副主席吴恒连续召开了５次就业工作会议，研究和部署今年的就业工作。在５月份，自治区还组织两场大学毕业生企业家到广西民族学院、广西中医学院作创业报告。在６月中下旬，广西教育厅又分别召开南宁和桂林两地的毕业生就业工作座谈会，并深入高校具体指导毕业生就业工作。

在自治区政府和广西教育厅的指导下，各高校纷纷实行毕业生就业工作责任制，并建立了毕业生就业奖励机制。各高校落实“一把手”负责制，将毕业生就业工作任务层层分解，要求从书记、校长到一般教师都要承担毕业生就业的责任；建立目标责任制和奖励机制，调动全校的力量抓毕业生就业工作，帮助大学生顺利就业。

拿着500找800

大学生初出校门就业，对薪水的期望值是多少？是３０００元？２０００元？还是１０００元以上？在广西民族学院，化学与生态工程学院党总支副书记李济权这样对记者说：“大多数的学生在刚毕业时都会有很高的期望值，在寻找工作的过程中，我们要帮他们定好位，把期望值慢慢降下来。先就业，再择业、创业。”

在采访李济权的过程中，记者不由得对他心生敬意：为了帮助学生找工作，全系１１８名毕业生，他个个认识；更难得的是，为了了解学生的实际情况，他至少找每位毕业生谈话３次。在他的办公室里，留有所有毕业生的电话、邮箱或ＱＱ。每当有合适学生的招聘信息，他就马上通知学生。

在学生刚进入大四时，李济权的工作就开始了，他引导学生进行思考：１．你想做什么？２．你能做什么？３．你认为你做这份工作，需要什么条件？４．你现在有了哪些条件？５．你还缺什么？６．你应该做什么？

６个问题一一摆出来，学生开始进行就业前的思考，并对自己的能力作全方位的了解，发现不足并加以改进。在与同学聊天的过程中，老师也摸清了每个学生的就业意愿：想在大城市的、想当老师的、想去大公司的……针对不同的志向，李济权帮助他们制定不同的就业策略，修改材料。对那些去参加了面试回来的同学，他要求老师要与之进行沟通，听学生讲完面试过程，并帮他分析得在哪里，失在哪里，以后需要注意什么问题。

李济权说：“很多学生开始都有很高的期望值，想去机关，想去大企业、大公司，希望薪水能有２０００元。对此，我们只能针对学生的实际，帮助他们调整就业意向和期望值。”随着毕业时间的临近，学生的期望值也在逐渐降低。比如说，在每年３月前，就有一部分学生签下了到党政机关或大公司的协议；到了５月底，还没有签约的学生的期望值就会“降”到县城；再到７月，毕业了，有些学生宁愿呆在家，也不愿去做月薪５００元的工作。“这时我就对他说，５００元可能太少了，可它毕竟是５００元。你拿着这５００元，慢慢去找工作，然后你找到了８００元；再接着找，你又找到了１０００元。别小看这５００元，一年它就能有６０００元。不要拿着空碗回家，没有人能够依靠父母一辈子。”李济权这样说。

全班同学一起找工作　

记者还是第一次听到这样的事：在毕业生双选会上，全班同学在老师的统筹下通力合作，共同出击，为自己、为同学找工作。

广西民族学院电子与通信工程学院的简宇红老师，就是毕业生就业“军团作战法”的“统帅”。在双选会上，简宇红在会场里指定一个地点为集合点，然后让全班同学散发出去求职，并要求他们每隔一段时间后回到“指挥部”报到。一段时间后，同学们把自己搜集到的适合自己或是班上某位同学的信息带回来，让那位同学去面试，并由老师给出建议。而简老师自己，也经常主动出击，利用自己熟悉的人际网到用人单位面前推荐自己的学生。

简宇红认为，应当把就业当成班级的工作。在她的倡导下，全班同学共同找工作，其中又以党小组为核心。平时同学们相互之间交流信息，有同学要去应聘当老师，需要先试讲的，老师或党员同学就先听他试讲，帮他指出不足。

简宇红兴奋地说：“１９９９级的毕业生，在双选会上一下子就签了８个，全班同学回来后高兴得不得了！”

对于期望值太高的同学，简宇红也有绝招：“先不理他，让他碰几次壁再说。到了那时候，要做通他的思想工作就容易多了。”

“适销对路”带来高就业率

记者所到的第二站是广西机电职业技术学院。这个学院的领导说起毕业生就业笑得很甜：从２００２年到现在，该校的毕业生就业率最高的一年为９９％，最低的一年也有９８．４％，２００４、２００５年连续两年实现一次性就业率达９８％的目标。

广西机电职业技术学院的就业工作，从大学生入学第一年就开始了。新生从一年级开始，老师就对他们进行了职业生涯规划指导，积极开展职业测评和就业咨询工作，让学生了解就业形势，确定未来的职业取向，引导他们树立“大众化”的就业观念。在这个学校，记者与几名毕业生进行过交谈，他们认为，到基层创业是最正常不过的事情。一位学生这样告诉记者：“学习好不一定就是最好的学生。社会对人才的需求是多样化的，只要自己的心态好，在哪个岗位上工作都能出成绩。”

作为一所高职院校，广西机电职业技术学院突出自己培养技能型人才的特色，及时根据市场需要调整专业结构，滚动式修订专业培养计划。近几年来，学校多次组织人员到区外的广东、上海、江苏、浙江等省市和区内的柳州、玉林、桂林等地，深入用人单位调查，根据调查情况及时调整课程设置，合理定位培养目标。对需求量大的专业，增加资金和师资投入；对个别市场需求量少、就业特别困难的专业，则停止招生。

为了与市场需求接轨，学校还对用人单位和毕业生进行跟踪回访。有一次，１０多位老师外出回访，用人单位和毕业生反映说：数控专业的学生在做编程时都很棒，可是，“磨刀手工不好”。原来，学校在教学中认为，现在的数控专业应多加强编程等现代技术的培养，没有必要太重视传统技术。回访后他们才发现，一些学生在磨钝了的刀具时，技术欠优。老师们回来后，马上在学生的实训中增加了传统技术方面的内容，学生在这方面的能力大大加强。

广西机电职业技术学院的老师说，因为“适销对路”，看到自己培养的学生一个个找到了工作，学校办学也更有信心了。（周寒）

来源：南国早报