人才匮乏一直是制约山区经济发展的一大“瓶颈”。在本届“山洽会”上，省人才分团采取切实可行的优惠措施力助山区打通这一“瓶颈”，如建立乡镇人才服务站挖掘乡土人才、以优惠政策鼓励人才到山区工作等等。

据介绍，省人事厅代表团组成以厅长谭璋球为团长、副厅长赵伟光为副团长、有关处室负责人和各市县人事局负责人为成员的共85人的强大阵容参加本届“山洽会”。通过深入洽谈咨询，省人才分团共完成现场签约项目50项，内容涵盖人才培训、人才引进、人才智力输出、毕业生就业、人才市场建设、人事信息网络建设、技术转让与合作等多个方面。

省人事厅有关负责人接受记者采访时表示，帮扶山区人事工作体现在三个方面：

一是建立珠三角地区与山区人事部门结对帮扶机制，并制订了五年帮扶规划。在本次“山洽会”人才代表团的签约项目中，对口帮扶单位之间的签约项目就达36项，占全部签约项目的72%。

二是延伸人事部门职能，建立乡镇人才服务工作站。几年来，省人事厅挂牌的乡镇人才服务站已有458个。

三是制定相关政策措施，鼓励和引导人才到山区工作。为鼓励应届大中专毕业生到山区工作，规定应届大中专毕业生到山区工作试用期内拿转正定级后工资、工资待遇浮动一级；人事档案挂靠人才中心的，免收挂靠费；非山区生源毕业生到山区工作的，户口可保留在原籍，档案可免费挂靠在生源地人才中心。通过类似的优惠措施，为人才解决了后顾之忧，使更多人才愿意到山区建功立业。（左志红、岳向前）

来源：新快报讯