委托单位条件：必须是在特区注册登记、合法经营，在市人事局办妥人事立户登记和人事立户年审的各类企事业单位（机构）

　　1、委托单位提出申请。
　到市民中心市人事局人才资源开发管理处办理《人事立户登记证》；到人才中心填写《委托人事代理申请表》；
2、办理初审。
　　持《人事立户登记证》、《委托人事代理申请表》、《人才信息登记表》和毕业生的学历和资格证明，报人事代理部，经初审同意受理的，领回《人事代理协议》。
3、报送材料。
　　将毕业生档案和各项材料转递至深圳市人才交流服务中心档案馆。

　　新闻背景：进入11月，深圳招贤的步伐也在加快。前不久市人事局特地开辟了西部、东北以及华东四条线赴内地招聘，而深圳2005年毕业生双选会也于本周末刚刚结束。深圳人事局一贯积极的措施得到了大学生们的热烈反响，但是目睹强烈的应聘场面之余，我们却不得不正视这样一个问题：就业形势如此严峻。

　　2005年，全国共有高校毕业生338万，比一年前增长了%；预计2005年有超过25万毕业生在广东求职；深圳本地院校毕业生不过万人，市外院校到深圳求职的预计却有10万人。

　　在就业压力日渐加重的情况下，这一仗的主角——学生，混迹于300多万就业大军中，如何去寻找一份合适的工作？如果你是一名想到深圳发展的学生，你会选择什么方式在这个城市安身立命？

　　南方网讯 对于毕业生来说，户口仍是一个必须解决的重要问题。对于深圳生源或者本地院校的毕业生来说，两年之内如果还未落实就业单位，那么可以委托人才交流服务中心的人才代理部免费办理手续。而对于外地毕业生来说，户口又该如何解决呢？

　　小陈毕业于外地一所法律院校，一年前来到深圳考公务员，但是没有考上。一开始苦于户口无处着落，后来在别人的介绍下，找到了科技园属下的一家民营企业。虽然该企业没有独立的人事权，但是企业向人事局人才资源开发管理处申报了之后，拿到《人事立户证》，就将小陈的人事档案放到了人才交流中心人事代理部。解决了户口问题，小陈也就安心了许多。

　　外地毕业生到深圳来，如果真的一时找不到合适的工作，是不是就只能成为身处深圳的“异地人”？

　　其实从今年5月31日起，深圳市人事局就拓宽了毕业生接受院校范围，凡是各省属高等院校毕业生，只要企业需要，而且专业对口，都可以为深圳所接收；没有人事档案保管权的企业，只要直接向市人事局人才资源开发管理处申报，批准之后领取到《人事立户证》，就可以将毕业生的档案挂靠到人事代理部。

　　人事代理部的相关负责人告诉记者，很多毕业生担心户口问题，担心因为这样来不了深圳，其实他们并没有了解相关的一些政策；而一些企业特别是没有人事代理权的民营企业也不了解，导致不敢接收毕业生。

　　该负责人告诉记者，外地毕业生如果一时找不到满意的工作，那么可以选择先就业、再择业的观念，临时找到一家用人单位，通过该单位将个人档案托管给人事代理部，在深圳站稳了脚跟之后再去留意选择更为合适满意的企业，这也是一种更为实用的办法。

　　揾工四条路

　　坦荡之路——校园招聘

校园招聘是目前在高校中开展得最为普遍、也是最受学生欢迎的一种形式。尽管教育部规定每年11月20日之后企业才可以进入高校招聘，但实际上从10月初开始就已经有企业开始明修栈道，暗渡陈仓，以宣讲的名义到高校中“招兵买马”。而从校方的反映来看，并没有觉得这有什么不好。

　　今年的“人才抢夺战”已经打响，深圳也不落后。从10月底到11月中旬，深圳市先后组织了西部、东北、华东三个招聘团，富士康、深航、中行、华侨城集团、方正微电子等近百家用人单位联合参团，共提供近9000个职位。作为主办方负责人，深圳市人事局人才市场交流服务中心的郑主任认为这种形式很有必要：“以前我们总是坐在家里等着别人上来求职，这种观念现在应该改变了。”尽管主动组团到各地招聘需要付出一定的金钱和精力，但是郑主任表示社会效益更为重要：“走出去招聘，这表明我们深圳是确实需要人才，这代表了企业的形象，也是深圳的形象。”

　　企业也有自己的看法。创维电子总裁办公室主任助理张先生表示，不管是以什么形式招聘，都要为人才招聘付出一定的成本。既然这样，倒不如选择走出去更为积极。企业在“走出去”的路径和城市上也有所选择。比如创维电子选择参团西线招聘，蛇口南海东部石油公司则选择到东北。每个公司所从事的业务范围不同，那么他们对于学生的专业、业务素质等方面也有较为严格的要求，因此就会根据各高校专业的特点而有所选择。

　　而对于城市主动组团到内地招聘，学生表示很欢迎。深圳招聘团到武汉、哈尔滨等地都受到当地学生的热捧。在武汉，华中科技大学的一位学生告诉记者，本来就想到深圳去找工作，可是因为学校里还有课要上走不开，而且专程去深圳也要花上一笔费用。现在深圳专门组织上门来招聘，那是再好不过了。再者，学校作为招聘的主场，学生大都认为比较可靠，而且含金量高，所以往往投出的简历就比较多。

　　传统之路——双选会

　　所谓的双选会，就是求职者在选择用人单位的时候，也要接受用人单位的挑选。作为深圳市人事局人才交流服务中心的一个常规动作，今年的双选会却提前了足足一个月。据统计，这次双选会共有近千家企业参加，提供了近两万个职位。两天来，进场人数达到8万人次，其中不少学生都是从外地专程赶来。

　　对于学生来说，两天的双选会是否找到了合适的“婆家”？记者在高交会馆遇到来自福建的的小江，他告诉记者，虽然说是双选会，可是从现在供求的比例来看，供远远大于求，主动权相对还是掌握在用人单位手中。记者从招聘单位了解到，从接受简历的情况来看，基本上都是6∶1以上的比例接受简历，有时甚至是10：1。

职位虽然不少，可是僧多粥少，大多数毕业生都觉得顶着很大的压力。十多米的长龙，好不容易顶住周边汹涌的人群重压，捱上一两个小时挤到了招聘桌前，还要快速地而又尽量口齿清楚地向招聘人员介绍自己。讲到这一幕，毕业生小刘似乎已经习以为常，他说他最担心的是简历投了之后没有人看：“照片、彩打、还有封面，再套一个精美的文件夹，一份简历至少也要近两块钱吧。如果他们看都不看，那真就是损失惨重！”

　　除了简历，交通也是不小的一笔费用。小刘说他为了双选会，从武汉到深圳光是坐火车就花了几百块。不过小刘还是舍得花这个“血本”，他说对于很想到深圳就业的人来说，这样的招聘会针对性更强，因为到场的基本上都是深圳本地的公司和企业。学生们在保证效果的同时也想尽办法削减成本，集体包车就是一种方式。广州暨南大学的小林和几位同学包了一辆中巴，每个人的费用就可以减少几十元。据当天展馆外的工作人员统计，60辆大巴把所有的停车位都占满了。

　　新兴之路——网络招聘

　　今年，视频求职首次出现在校园招聘中，由于不受到时间、地域的束缚，这种全新的就业平台给2005年毕业生就业增添了几分色彩。中国人才热线就将视频招聘作为一个重头戏推出，并取得很不错的效果。深圳一家咨询公司目前已经接收到20多份视频简历，有来自北京、沈阳等北方城市，也有西安、重庆等西部城市。在简历中都可以清清楚楚地看到应聘者的外貌和谈吐。很多企业认为随着以后社会信息化程度的加深，可视简历是一种发展的趋势，不过他们表示如果有可能的话还是会选择直接招聘：“毕竟面对面更为直接，也更为可靠。”

　　学生对于视频简历又是如何看待的呢？来自吉大的一位学生告诉记者，他身边也有一些同学已经采用了这样的方式，不过要制作一段视频简历还是需要很多物质条件的，比如电脑、摄像头、麦克风等。如果技术条件允许的话，自己可以搞定，可是如果要制作得更为精致，就需要到外面专门找人制作。

　　权宜之路——从兼职到全职

找工作也不是一蹴而就，面对众多毕业生，很多企业更乐于大量招聘实习生，这也是今年双选会的一大特色。作为企业，他们认为仅仅凭几分钟的面试时间就确定聘用关系并不实际，如果能够有一段磨合期加以了解，等到用人单位和毕业生之间都满意再确定聘用关系更为理性。而学生平时在校期间做part-timejob，也有直接被公司招聘为正式员工的机会。

　　谈到这个问题，学生们表示出几分无奈。他们担心的是在一些单位实习之后，却被用人单位告之不想继续聘用，白白做了无用功。

　　个案：

找工作就像赶场子

　　小孙是武汉某高校会计学专业的学生。上了大四之后，她就已经开始制作简历，中英文各有一份。从10月份开始，陆陆续续有各种企业现身校园，虽然规模不是很大，可是小孙却十分关注，几乎每场必听。她很早就从校园网上留意到深圳人事局将组团到西部来招聘，武汉也是其中一站。小孙说深圳是她就业的首选城市，因为很多同学都在这边发展得不错，家里人也很支持她到深圳就业，于是她早早就做好了准备。

　　11月中旬，深圳市招聘团来了。那天八点半左右她就来到了武汉会展中心，没想到队伍已经排了几百米。想到自己下午还要赶着去另外一场招聘会，小孙心急如焚。还好遇到了一位熟人，提前购票进了场。人山人海之中好不容易整个展馆转了一圈，她相中了一家招聘财务会计的公司，虽然排队的人很多，可她还是耐着性子等。将近一个小时之后，终于轮到她了。递上了简历，简单地做了一下自我介绍。招聘的小姐抬起头来问了她几个问题，她也大大方方地回答，说完即止。还不过两分钟的时间，她的第一个面试就算结束了。回忆起当时从人群中挤出来之后的情形，她记忆犹新：“我真是长长地吐了一口气。”

　　之后就是无尽的等待了。不过小孙还有很多“活儿”要做。11月27日她在武汉考完公务员之后，当天晚上就坐了12个小时的火车到了深圳，28日早上8时左右到了深圳，一下火车就直奔高交会馆。还好，很多单位还没撤展，她就怕来晚错过了。“真的很累，像赶场子一样，这几天都没好好休息。”

　　小孙说她还要在深圳呆上一个星期，因为12月4日这个周六还要参加深圳公务员考试。“没办法了，有什么就业机会都得抓住。”说这句话的时候，小孙很平静。

　　就业建议：

　　1、深圳市人事局：放低姿态，降低期望值

深圳市人事局人才交流中心郑主任对毕业生提出三点忠告：一是要正确认识自己，摆正位子，降低期望值；二是面试时要注意技巧和策略，虽然成绩也是一个硬性指标，但是面试作为与用人单位的第一次直接接触，这第一步很重要；第三，要善于利用现代科技手段比如网络等来获取更多信息，达到有效求职目的。

　　2、本地企业：理性投简历，切勿广撒网

深圳某工程造价咨询公司李经理说，每次招收简历的时候总是收到很多与职位不相关的专业的学生。其实学生不应该盲目投递简历，最好是根据自己的专业来应聘相关的单位和职位。虽然企业也会接受你的简历，但是专业不对口，也许就不会再考虑了。另外，要重视实习机会，因为企业是很希望在实习期间物色到合适人选的。

　　3、深圳大学就业指导中心：先就业，再择业

现在就业形势如此严峻，学生应该认清形势，摆正就业观。不放在先就业之后，发现有更好的机会再做选择也不迟。

　　相关招聘信息：明年春节前后将开展春季双选会，规模较此次双选会为小，届时也将会有很多大企业参加。

来源：南方日报