名企经理会诊应聘:学会开发自己

发布时间:2024-07-23 00:19:33

特邀法律顾问英业达集团(天津)电子技术有限公司人力资源部经理叶志弘

  叶志弘,45岁,美国加州大学硕士研究生,现任英业达集团(天津)电子技术有限公司人力资源部经理。

  过于含蓄就等于不懂

  面试时讲话一定要面带笑容望着招聘人,语言清晰,连贯,把自己的优势完整地讲述出来,体现出做好工作的信心,而且一定要表现出自己对工作的兴趣。这不是自吹自夸,而是要给人一种有力量的印象,千万不要扭扭捏捏,说“我不太知道”、“我不太了解”,这样只能造成负面影响,因为过于含蓄就等于不会。

  学习不光学书本

  现在社会发展节奏异常快,尤其是高科技领域,甚至可以说是一天一变,所以,企业为了应对挑战,压低成本,一般都不会给新来者太多的培训机会。而学校的教材、课程不可能马上赶上这种变化,在这种情况下,学生必须要了解自己所学专业的最新发展情况,知道当前的热点问题,跟上时代的步伐。

  争做多面手

  现在很多学生考了一大堆证书,却忽略了对自己实践能力的培养,这些证书不能代替对工作技能的掌握。事实上,在很多情况下,企业更重视学生过去做过些什么,有没有经验,能否适应多方面需要。因此,学生要锻炼自己各方面才能,如学软件的也要掌握些硬件的知识,并有意识地积累实践经验,这才能在今后的工作中游刃有余。可以说,求职者知识面越广,经验越丰富,被录取的可能性越大。

  态度决定未来

  应聘者来到一家新企业后,要有一颗热诚的心,要乐于接受挑战。也就是说,要保持积极主动的态度,表现出自己的进取精神,适应环境,愿意融入到集体的氛围中,肯学习,多提问,多讨论,敢创新,这样肯定能赢得主管人员的好评,也能使自己在最短时间内适应工作需要。尤其是在国际化的企业,新来的员工一定要有开阔的眼光,开放的心灵,如果过于保守、拘谨,对自己的成长不利。同时,员工一定要有危机意识,明白自己的命运与企业的命运休戚相关,为了一个目标与同事共同拼搏。现在有很多人抱着无所谓的态度,对工作得过且过,这是绝对要不得的。

  “市场竞争是激烈的,求职者要想获得一份理想的工作,在企业中能够站稳阵脚,必须要刻苦打造自己。”叶志弘深有感触地对记者说。他认为,每个人都是一笔资源,关键是如何开发自己,求职就是一个推销自己的过程,求职者在心态和技能等方面要做好充分准备。

来源:北方网
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