职场:对求职者的三个提问

发布时间:2019-09-04 14:11:21

工作是否认真?

  “认真”是品性的反映,是职业道德的一种体现。一些企业在招聘员工时,最想要的首先是具备“认真”精神的人。有位化工大专毕业的女生,招到一家橡胶公司试用6个月,她到清一色女性的化验室工作,因缺乏实践经验,便认真地向这些女师傅们请教,却总是受到讥讽。4个月后公司改革,化验室要精简1人,结果因她的打分最低而被通知被裁。时间还剩最后三天,她本来可以和公司结清工资走人,但她决定在这最后的三天里,认真地把工作做好。最后一天的下午,她仍一丝不苟,跟第一天上岗一样,把工作台洗刷得一尘不染。这一切她的经理都看到了,第二天她便接到公司通知,让她到质检部报到上班。

  待人是否热情周到?

  礼数是胜数便是一种求职的经验。据报道,一批应届毕业生到国家某部实习参观,当部里秘书给他们倒水时,12个实习生中有11人表情木然,连一句普通的客气话都没有。等到部长来看望,并亲自送给部里印制的纪念册时,这11个同学坐在那里一动不动,用一只手接过部长双手递过来的手册,弄得部长很是尴尬。这些实习生中惟有一个与他人不同。轮到他时,他轻声说:“谢谢,大热天的,辛苦了。”当部长无奈地回到座位上时,又是他礼貌地站起来,身体微倾,双手握住手册,恭敬地说道:“谢谢您!谢谢!”后来部里点名要他,在实习生活的无意竞聘中,他以表现出相宜的礼貌素养胜出,同时也给其他缺乏起码的礼性素养的同学敲了一次警钟。

  处事是否机敏灵活?

  现在各大集团公司在招聘员工时,都很喜欢那些机敏灵活、善于动脑、应变能力强的人,因为这种人面临困难,能灵活机动,随机应变,提高工作效率。有一个毕业生,接到某大公司电话通知,让他尽快去参加面试,说地点安排在××宾馆15楼。当他提前到达那里时,发现已有几十个接通知来面试的,都被宾馆保安挡了驾,说他们没有接到该公司相关通知。面对此情况,他即刻生疑:这样的大公司招聘员工绝不会开这样的玩笑。于是灵机一动,便若无其事地走上前去说:“我是你们经理的一个朋友,是他打电话预约见我的,不信你打电话问一下。”保安信以为真,很客气地让他进了门。等走到电梯间却又发现电梯坏了,旁边站着几个设法混进来的应聘者在等。面对两个巧合的变故,他顿觉心亮,认定是招聘单位故意设置两个障碍来考应聘者的,于是他不再等电梯便转身跑上15楼,当他气喘吁吁地走进面试房间,对着几位面试考官作自我介绍后,主考官当即告诉他:“既然今天你能够来到这里,说明考核合格了,你已经被录取了。”他因能机警敏锐地分析思考,随机应变地恰当处理,获得了应聘的成功。(常立明)

来源:《职业女性》

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