两年的学习给了MBA们实现职业理想的积淀,也给了他们向更高目标迈进的信心与勇气。但彩色的现实远比黑白的想象复杂得多,如何在毕业的季节收获一份成功的美丽,记者近日走访了部分商学院职业发展中心的负责人,希望他们的建议能为MBA们开启灵感之窗。
择业 莫要临时抱佛脚
千里之行始于足下,如果你不想今天与名企失之交臂而懊恼,那么从进入商学院大门之日起就要准备随时起跳的资本。
及早明确职业目标 清华经管学院职业发展中心陈方老师认为,学生在报考MBA之前就应该树立明确的职业目标,这样入学后才能有目标地专注于某一行业或某一领域,比如在校两年间从选修课程到实习、参加座谈、与校友交流等都向着既定的目标。这就好比是为自己的职业生涯画一张地图,有了这张地图,走在路上的人心里会很踏实。
职业发展中心架设成功之路 据了解,在哈佛大学商学院,有超过80名老师替学生做职业规划。现在国内一些商学院在这方面的努力也初见成效，从“就业指导中心”到“职业发展中心”,就是商学院对MBA学生就业服务内容的实质性改变。受访商学院普遍谈到学生一定要积极寻求职业发展中心的支持和帮助:未入学之前面临辞职与读MBA的抉择时,进行职业选择咨询;对新行业进行了解时,进行职业发展适应性咨询;寻求暑期实习机会时,职业发展中心可以帮助学生把握公司发展与真实用人程度,保障学生权益;平时校友资源的联络，甚至制作简历时都应该优先想到职业发展中心的建议。
暑期实习拾遗补缺 每年的3月到6月都是各企业招聘MBA暑期实习生的最佳时期。北大光华管理学院职业服务中心主任孙仪提到:“全职MBA学生虽然在管理知识上有所收获,但是毕竟两年生活都在象牙塔中,通过暑期实习可以保证学生对职业环境的熟悉与了解,避免日后就业着陆的生硬。同时‘酒香也怕巷子深’,暑期实习的积极表现,其实是给自己做了一把市场促销，很多企业是把实习作为正式聘用的前奏,也有很多优秀的毕业生通过暑期实习直接拿到offer。”
聆听校友点拨 学习之余多参加学院的各种行业协会、俱乐部,这其中校友是一个非常宝贵的资源。对校友由来的亲近感,让MBA们很容易放下面子讲实话,北大光华、清华经管学院等都尝试聘请往届毕业生或在读EMBA等作为校外辅导员或班主任来加强MBA学生同校友的联络。一方面MBA学生可以分享优秀校友的行业经验，另一方面校友也可以直接推荐其入职，所以多和校友联络交流，是对实践缺口的弥补。
就业 谨防心高气傲
前几年,很多人出于急功近利的目的攻读MBA,期望在毕业时以高职和高薪的回报来快速收回投资,而从近两年的就业情况来看,MBA们对就业市场的傲慢态度已经慢慢转变,而商学院也希望MBA们要理性看待职位与薪酬。
不要太看重第一份薪水
长江商学院副院长黄明表示，并不希望学生太看重第一份薪水。在他看来,首先要确定你能创造多大价值,月薪2000元、2万还是5万不是最重要的,毕竟你每天得到的报酬不只是工资,还有你的市场报酬。他奉劝MBA学生不要太看重第一年的工作,即使起步工资不高,如果有较大的发展空间也值得去做。长江商学院更支持学生去发展空间大、有更多职业发展机会和期权收益的公司,单纯用薪酬衡量企业的好坏是片面的。
权衡短期与长期回报
中欧国际工商学院MBA课程学术主任王建铆表示：“MBA学生面对就业应该把短期的回报和长期的回报放在一起考虑，全日制意味着读MBA要放弃工作，这实际上是很大的投资，投资就要考虑回报，比如中欧的很多学生通过读MBA，工资较读之前翻番，这是短期回报。人在物质上的需求总是有限的，作为一个职业经理人，最重要的是拓宽自己的人生舞台，每位MBA毕业生都应该意识到自己的社会责任，要到社会大舞台上去施展自己的身手，未来事业和人生的发展是一个长期回报，从长远来看，这要比短期内工资的提高更重要。”
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众所周知,MBA教育主要是培养职业经理人,受访商学院有老师建议,既然选择了两年全职读M
BA,那么在毕业时应该积极主动争取进入规模比较大的公司,学习并掌握一定的管理经验,领悟公司高层的管理艺术,若干年后等时机和自我均成熟以后,再去完成自己的创业梦想。因为如果你要创业的话,不一定说非要读MBA,这就是为什么世界上很著名的一些企业,特别是新起企业,他们的CEO、公司创始人很少有读完MBA再创业的。一个人在做职业选择的时候,可以想想创业的时候你的机会在哪里?如果你有一个很好的点子,那你就可以不用回到学校学习知识再创业,因为机会不等人。”
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