按照矿党委关于开展保持共产党员先进性教育活动有关文件、会议的部署和要求，为深入、扎实开展好我厂及车间两级组织的党员先进性教育活动，特制订如下实施意见。

统一思想，充分认识我厂开展保持共产党员先进性
教育活动的重大意义

党的先进性问题，是马克思主义建党学说的核心问题，关系到党的生死存亡。从中央对活动的要求来看，保持共产党员先进性教育，是党的十六大作出的重大战略部署，是党的建设史上的伟大创举，是实践“三个代表”重要思想的重大举措。从我厂安全生产、经营创效、发展稳定的大局来看，随着集团公司、矿井改革发展的不断深入，新形势对每一名共产党员提出了更高的要求，党员队伍的综合素质如何，党组织的凝聚力、战斗力如何，党员在职工群众中的号召力、影响力如何，将直接关系到我厂的核心竞争力的提升和奋斗目标的实现，因此，开展先进性教育活动，在我厂具有很强的现实针对性，非常及时，很有必要；从我厂党员队伍和基层车间组织的现状来看，全厂107名党员和7个车间党支部的主流是好的，但个别党员的党性观念、组织观念和综合素质等方面，与新时期、新阶段、新的形势任务下党员先进性的要求相比，还存在不相适应的方面。要解决这些问题，就必须从提高党员队伍素质、保持共产党员先进性这一基础工程抓起。

明确方向，正确把握开展保持共产党员先进性教育
活动的指导思想和目标要求

（一）指导思想

以 “三个代表”重要思想为指导，紧密联系我厂安全生产、经营创效、发展稳定的实际，以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，以党员受教育、组织强基础、党建促生产、生产求发展、职工得实惠为基本要求，教育引导全厂党员学习贯彻《党章》，认真解决党组织和党员在思想、组织、作风以及工作等方面存在的突出问题，保持党员队伍的先进性和纯洁性，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为实现我厂确立的各项奋斗目标提供坚强的zz保证和组织保证。

（二）目标要求

按照上级党组织开展保持共产党员先进性教育活动的要求，我们的目标要求是党员素质要有新提高；党组织建设要有新加强；党群、干群关系更加密切；全厂各项工作更富有成效，力争达到3个95%以上，在实践活动中具体做到“五个一”：

1.上级党组织对我厂党员干部带头保持先进性的满意率，力争达到95%以上；

2.党员干部自身对带头扎实工作、务实求新的良好个人形象满意率，达到95%以上；

3.职工群众对全厂 党员干部带头弘扬正气，促进安全生产、发展稳定、奋斗目标的表率作用满意率，力争达到95%以上。

4．“五个一”，即：每名党员与困难职工、安全质量不放心人等结一个对子并解决具体困难（以帮扶本单位（班组）人员为主，党员人数较多的单位（班组）可以帮扶其他单位的人员）；每名党员学好学精一门技术；每名党员围绕急难险重任务带头搞一次突击任务；每名党员每月提一条有价值的建议；每名党员每月做一件有意义的事。实现党员身边无违纪，党员身边无违章。（党支部要对每名党员开展“五个一”活动情况建立档案，登记清楚，党员要在学习笔记本上将自己开展“五个一”的情况记录清楚。）

升华理念，明确开展保持共产党员先进性教育活动思路和着力解决的主要问题 。

总体思路是：确保“两清两明”，认真“把好三关”，力求“四个敢于”，达到“五个明显”变化，着力解决“十个重点”问题 。
;“两清两明”：各车间党支部对本单位的党员基本状况清，教育活动思路清；全厂党员要明确教育目的，明确要解决的问题。

“把好三关”：把好党员的思想认识关，学习态度关，群众测评关。

“四个敢于”：敢于剖析思想，敢于正视问题，敢于揭露矛盾，敢于批评与自我批评 。

“五个明显”：思想上有明显提高，zz上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，业务有明显变化。

“十个重点”：一是理想信念不坚定。对党的路线方针政策 和“三个代表”重要思想理解不深不透，贯彻不够自觉，落实不切实际。二是学习力不足。市场经济瞬息万变，一些新的管理模式应运而生，部分党员没有及时灌输新思想，继续在沿袭传统的管理方式抓管理，不能创新思维，思想的落后导致管理的落后。三是创新力不强。部分党员没有做到全心全意、尽职尽责、自动自发。而是体现了不在其位、不谋其政的心态，工作只求过得去、不求过得硬，工艺、设备只求一知半解，不求精通掌握，在这样的思想指导下，一些工作很难发展和突破。四是党员模范带头作用执行力不够。推委扯皮、应付凑付、强调客观、推脱责任已成为个别党员的习惯，一些工作不能立说立行，对待出现的责任不能正确对待、正确分析、造成服从力有水分，个别党员在群众中威信不高，导致党员队伍影响力下降。五是奉献精神弱化，工作动力不足。一部分党员干部没有把工作当成一种乐趣，把职务当成一种责任，把奉献当成一种境界，而是为了追求报酬，追求地位，甚至追求自己的最大利益，背 离了一名共产党员的基本要求。六是工作作风浮飘不扎实。特别是管理上的人情风，是一种不讲原则的庸俗风气，对职工中出现的不良现象不闻不问，回避三舍，事事保持一团和气，造成安排工作随意性大。还有的党员干部无事生非，人为制造不团结，造成纪律松弛、工作难做，管理质量不高。七是组织

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纪律意识不强。有的党员自以为“一夫当关”，工作取得了一点成绩就沾沾自喜，自我陶醉，认为唯我重要，不可代替，表现出我行我素，要挟组织。八是缺乏诚信度。主要表现在不思考问题，工作没有思路，没有点子，大话、套话、空话、假话连篇，甚至欺骗组织。对待工作蜻蜓点水，只当“传话筒”，不解决实际问题，应付凑乎，办事拖拉，口头落实，实际落空，说得好，做的差。九是工作不讲程序。个别党员干部落实工作随心所欲，以自己的习惯做事，遇到问题不商量、不研究，不通报，我行我素，搞个人说了算，造成班子整体凝聚力不强。十是个别党支部战斗力不强，党组织“三力”作用发挥不明显。一些工作与全厂整体工作结合不紧，贴的不近，效果不佳，对党员教育管理不严，党员作用发挥不明显。

各车间、组室要结合自身实际，本着实事求是的原则，在研究分析、充分讨论的基础上，研究确定本单位先进性教育活动重点解决的问题和达到的具体目标要求。要把解决实际问题作为推进先进性教育活动深入开展的重要手段，认真分析和查找存在的突出问题，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题最突出就解决什么问题，为我厂开展先进性教育活动取得实效打下良好基础。

稳步推进，准确把握开展保持共产党员先进性教育 活动的总体安排和方法步骤。

第一个步骤是“调查研究，排查摸底”，这一步骤的工作已经在矿党委的指导监督下顺利完成。（1月20日到2月20日）

第二个步骤是“思想发动，学习培训”阶段。（2月20日到3月15日）

召开动员会。学习上级组织文件精神和有关领导讲话，贯彻我矿开展保持共产党员先进性教肓活动的实施方案，对各支部（组室）开展活动做出安排，使两级组织和每个党员充分认识开展此项活动的重大意义，增强参与教育活动的主动性和自觉性。

开展学习培训 明确学习内容 。
按照“五个专题”进行理论培训：开展保持共产党员先进性教育活动的一系列会议精神和有关文件、“三个代表”重要思想有关论述、共产党员的理想信念、保持共产党员先进性、加强党的执政能力建设。（具体内容见附页）

灵活形式方法
管理干部带头学。管理干部要以普通党员的身份参加所在党支部的全面系统学习，先学一步，学好学深，真正形成氛围，学出风气，学出思路，以自己的模范行动带动面上的学习。

集中培训重点学。厂举办3次党课，每次两个学时。在培训中全体党员必须做到“两个转变”，一是从工作岗位到学习课堂的转变，二是领导身份到学员身份的转变。对参加学习的党员一视同仁，从严管理，从严考核。各单位要切实处理好工学矛盾，保证每名党员不漏学。

合理安排灵活学。一是参加矿组织的集中培训，有针对性的组织党员参加；二是各支部利用每周的zz学习日和“三会一课”、班前班后会时间集中学习，讨论交流；三是个人利用业余时间有针对性地自学，并撰写学习心得。四是紧密结合我厂开展的“四个层面座谈会”和深化“树理念、找差距、提标准、促管理”活动、“准军事化管理”、“三夺四创”等系列活动，选树一批先进党员典型，用身边的典型增强学习的针对性。

落实制度严格学。各车间支部要严格落实学习制度，保证教育活动的参与率达到100%。学习培训阶段，党员集中学习培训时间为48个学时，其中参加矿、厂学习培训的时间为28个学时，支部组织党员集中学习的时间为20个学时。厂统一发放学习用具和笔记本，除没有读写能力的党员外，其他党员都要认真记好读书笔记、撰写心得体会，一般党员不低于5000字，党员管理干部不低于10000字，副科级以上领导干部不低于XX0字。读书笔记和学习心得要字迹工整、清晰，达不到要求要重写，敷衍了事的将通报批评。

竞赛考试巩固学。组织举办党员先进性知识竞赛，采取答卷等形式，激发党员的学习热情。检查督导组将采取多种形式对每一专题的学习情况进行检查，并及时通报。要组织党员参加考试，不及格的要进行补考，对补考仍不及格的党员要进行通报批评，继续补学，确保学习的数量、质量达到规定要求。同时，在全厂党员中广泛开展谈学习、谈教育、谈心得、谈党建、谈奉献、谈发展的“六谈”征文活动进一步加深党员先进性的认识和理解。

第三个步骤是“党性分析，民主评议”阶段。（3月16日到4月25日）

1．广泛征求意见。各单位通过召开座谈会、恳谈会等方式，广泛收集党 员和群众对党支部和每个党员的意见和建认。每名党员征求意见的面一般不少于支部党员总数的三分之一。为更好的做好第三阶段先进性教育活动督导工作，厂将在此期间组织召开保持共产党员先进性教育推进会。

2．对照标准剖析。在认真学习、听取意见的基础上，本着“全面看工作、深入摆问题、重点找原因、关键查主观”的精神，按照矿“四对照四看”、“四多四少”的要求，全面总结近年来的思想、工作和作风等方面的情况。党员领导干部要带头撰写个人总结。