一、基本考核指标：
zz思想表现。主要考核专业技术人员在受聘期间能否坚持四项基本原则，遵纪守法等。
职业道德和工作作风。主要考核专业技术人员的工作态度、事业心、责任心和团结协作精神等。
工作实绩。包括专业技术成果、技术开发、技术改造和业务管理工作中的主要成绩和社会、经济效益、获奖、专利等情况以及本人所起作用。
学术(技术)水平。主要考核在实际工作中所反映出本专业的基础理论、学术(技术)知识水平、新理论、新知识的吸收运用情况。包括论文、论著、译著，专业技术工作报告的数量和质量。
业务能力。包括创造力、经营管理能力、科技组织能力、科技决策能力和解决实际技术业务问题的能力。
继续教育。包括培训、进修的时间、层次、内容、方式、成绩及应用效果等情况。
培养人才情况。主要考核具有高、中级专业技术职务者培养专业技术人员的数量，质量，态度等。
履行聘约情况。按照各级职务岗位职责及聘约中的任期目标进行考核。
二、最终考核等级的基本标准：
优：考核指标均为优等，能够很好地履行岗位职责，工作积极，成绩显著。为保证质量各单位对考核优秀者应有一定的数量限制，一般占全体专业技术人员的5-10%，最多不能超过15%。
良：考核指标较好，能够较好地履行岗位职责，工作认真，积极肯干，成绩明显。
中：能够履行岗位职责，工作态度好、基本能完成工作任务。
差：属于下列情况之一者，为差：
zz上、经济上犯有严重错误或有严重违法乱纪行为者；
违反聘约，工作不负责任，严重失职者；
职业道德较差，难以适应工作要求，不能履行岗位职责者；
工作、学习态度较差，出勤率低。因工作需要，在本年度(任期)内调离专业技术工作岗位或兼任技术工作不足工作总量的二分之一，以及因身体健康原因，三个月以上不能坚持正常工作等人员，应视情况，由单位决定是否进行考核。对参加考核的人员应按规定的内容和要求，实事求是的进行考核，确定等级。