问：仲裁程序中当事人能不能申请“先行给付”？
　　
　　答：劳动争议仲裁程序中有时会出现这样的情形：职工因企业拖欠工资申请仲裁，家庭生活极度困难，如果等到作出裁决并发生法律效力后再执行，会导致职工无法维持正常生活。此时，职工能否请求仲裁委员会在裁决之前，要求企业“先行给付”呢？
　　　
　　先予执行是民事诉讼中的一项重要诉讼制度，劳动仲裁程序也应参照执行，以维护职工的合法权益。虽然《企业劳动争议处理条例》等劳动法规中对此没有明确规定，但劳动部经与最高人民法院协商一致，在有关政策文件中已作了补充规定。据此，仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用“部分裁决”的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：
　　（l）企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的；
　　职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；
　　职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。
　　
　　企业对仲裁委员会因上述原因做出的部分裁决不服的，可以向原仲裁委员会申请复议一次。仲裁委员会应在接到复议申请7日内做出决定。维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。