甲方（用人单位）名称：_______________________
   地址：_______________________________________
   法定代表人（委托代理人）：___________________

   乙方（劳动者）姓名：_________________________
   性别：_______________________________________
   年龄：_______________________________________
   民族：_______________________________________
   文化程度：___________________________________
   籍贯：_______________________________________
   现住址：_____________________________________
   居民身份证号码：_____________________________
   
   根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
   
   第一条 合同期限
　　本合同从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，为期_______年。其中试用期从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，为_______月。
   
   第二条 生产（工作）任务
   甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事__________工作，在__________岗位，为__________工种。
   乙方必须完成的生产（工作）质量、数量标准为：__________________________。
   
   第三条 生产（工作）条件
   甲方应根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施：____________________。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。
   
   第四条 劳动纪律
   甲方应根据有关规定制定各项规章、制度，具体内容：______________________。
   乙方应严格遵守国家法律、法规以及厂规、厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。
   
   第五条 工作时间及劳动报酬
   1．乙方每周工作______天，每天工作______小时。如双方同意延长工作时间的，按加点给予报酬，加点费为每小时________元。
   2．乙方在试用期内的工资标准：__________________。
   3．试用期满考核合格的，按国家和地方有关规定定级。工资标准：____________________。
   
   第六条 保险福利待遇
   1．乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体标准为__________________。
   2．乙方享受的节假日，婚、丧假，探亲假，女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。
   3．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方__________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。共4页，当前第1页1234
   4．乙方因病或非因工死亡，甲方发给丧葬费__________元，一次性供养亲属抚恤费_______元。
   5．乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列方法发给乙方因工致残抚恤：
   完全丧失劳动能力的，甲方发给乙方每月__________元抚恤费，直至乙方死亡；
   大部分丧失劳动能力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡；
   部分丧失劳动能力的，甲方一次性发给乙方抚恤费__________元。
   6．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费__________元，供养直系亲属抚恤费__________元。
   7．甲方按规定的时间和标准为乙方缴纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。
   8．乙方粮户关系不转入甲方所在地。
   9．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。
   
   第七条 本合同的变更、终止、解除和续订
   1．下列情况，甲方双方可以变更本合同：
   甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关条款；
   甲乙双方协商同意，而且不损害国家、集体和他人利益的；
   本合同订立所依据的法律、法规、规章、政策已经修改；
   由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
   法律、法规规定的其他情况。
   2．下列情况，甲方可解除劳动合同：
   乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
   乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
   患病或非因工负伤、医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
   甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；
   按国家有关规定应予辞退的。
   3．下列情况，甲方不得解除劳动合同。
   合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
   乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
   乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
   4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：
   企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的；共4页，当前第2页1234