女硕士群面必杀技,学会微笑

发布时间:2024-08-17 06:51:08

一面:国际银行  我是一名女硕士,性格很传统,所以在银行应聘环节中的群欧中屡战屡败,屡败屡战。平生第一面的经历给了国际银行,的确是一个群面,16个人进去,四十分钟,场面就像N多面经当中所说的一样,大伙在不停地抢话,不停地来回说。
  我们那组大部分是本科生,客观而言,他们的观点毕竟和研究生有些差距,但年青是最大的优势。他们不太重视什么观点和逻辑,只管表现和表达,而且不停地来回反复地说。这一次群面中,我太注重个人观点,以至于有时不能很好地做一些妥协,而且没有很好地说服别人接受我的观点。挂了是很自然的。
  我回过头想想才明白,HR会看你的观点,但是HR会更看注你与人交流时的一些技巧,例如说服力,沟通能力等等。
  二面:毕马威
  这次群面是我永远都不会忘记的。由于没有做好充分的准备,我在整个过程中都不能跟上他们的节奏,慢一步整个过程都输了。所以看面经并不是徒劳,提前做做工作还是有用的,至少心理踏实些。
  三面:湘财证券
  今年证券业不景气,我也为不会有这么多人来,结果到了一看,还是吸引那么多的同学。湘财证券的群面很有特点,八个人进去,每个人面前有五张卡片,卡片上有些信息,小组人不能传阅,只能相互交流。
  湘财证券的那一面,我们组只进了二个人,做陈述的人进了和另外一个女生。总结一下:其实这次充当组织者的人并没有这个实力。所以整个过程很乱,在这种情况下,我其实应该把这个角色抢过来。做陈述的人真的很占优势!
  从这次群面中我所学到的就是,不要轻易打断别人说话,不要轻易把组织者角色让出去,把握好时机把角色抢过来。还有一个细节:当时因为面湘财和公务员考试冲突,所以我和HR通电将面试延后。其实面试时间相对较前比较好,我众多面试和同学们的经历告诉我,成功的概率越到后越小。当然如果你相当优秀就不会在乎这个时间的关系,但是如果你比较普通,那么你最好不要把的面试往后拖,怎么说HR也是人,会有先入为主的想法。在认可一个人的同时就会否认其他人,毕竟名额有限。
  四面:招商银行
  我很期待招商银行的群面,也为此做过准备。其实这时也已经12月份,周围有不少人签了,难免也有些着急。招商银行深分的群面也是名副其实的海面。从上午8:30到下午5:30.半小时一批人,每个时段有三个小组,每个小组有8人。
  招行群面有一点不太好,8个人是横着坐一排来讨论问题,所以经常看不到发言者的脸。招行讨论的话题一般与营销和战略选择有关。这样的案例让我觉得个人的观点很重要,越有深度越出彩的观点越好,容易搏得小组的认可。而之前那些单纯靠群面技术获得的组织者的角色,似乎不怎么存在了。大家都在就案例发表自己的看法,思想的深度很快就能体现出来。最后,我主动承担了陈述人的角色,不过让人郁闷的事,我们小组没有把握好时间,以致于没有陈述就结束了。最后,我们小组不知道有人进入了没有,好像都挂了。
  总结:
  我不是一个很会抢话题,很强势的人,在一系列的失败后,我对自己也做了一个SWOT分析。得出了几个关键点:
  .说话逻辑性一定要提高,平时要训练自己说话的力度和条理性,要有目的性的加快自己的语速。
  .把握问题要宏观。比如说公司内部人员出现矛盾,要清楚出现的本质原因是什么,不可就事论事;分析问题时一些常用的方法,例如两分法,横向比较,纵向比较什么的。
  .避开自己的劣势。既然说话逻辑性不强,就尽量避开做陈述人,而做一个提出分析框架和观点的人。说话的时候也避免使用长句子,尽量使用简洁的语言。
  最后一条:学会微笑!
  在找工作的过程中我体会到了痛苦,但这种痛苦是自己为自己埋下的,我没有参加过社团工作,那些有经验的人,他们自然会表现出说话稳重得体,言语表达也很清淅很有逻辑性。这些都得源于之前的努力。所以在这个过程中,我所要学习的就是不怕失败,努力地补上;还有一些可能是性格的因素。
  就应聘银行的客户经理而言,外向是必须的。所以一些比较内向的人可能会在面试中就比较吃亏。如果你真的想获得这份工作,那就努力地适应环境改变自己的惯性吧。虽然性格很难改变,但是性格也绝不是理由,结合自己的特点发挥出自己的优势,让自己的长处更加显着。比方说,如果你性格比较安静,不喜欢抢话说,那大可以提高自己思想的深度,让自己在表达观点时出彩。总之,你一定要有一个突出点,让HR留意到。
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