过去的XX年，是举国难忘的一年，也是钢加中心产品转型，结构调整改革的一年。为适应新加工项目的需要，我由原来的材料组记账员调入加工工段任新分条设备的主操手，并兼任工会小组长，工段安全员，质检员等。

   在新的岗位上，我埋头工作，刻苦钻研。在人生的转折中，正视困难，愈挫愈勇，凭着一种清新向上的工作韧劲感动着那些消极的同事，在新的岗位上树立起学习的榜样，年轻同志效仿的楷模，并得到老师傅们的赞扬和领导的认可。连续多次被授予技术能手的称号，并在XX年里获得兴达公司集体二等功一次，三等功一次，所在的班组也获得XX年公司的先进班组，充分体现了一个奋发向上，积极乐观的人生态度。

   一、加强理论学习，追求思想进步。平时积极加强zz学习，刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习一切反映当代世界发展的新知识，学习做好工作所必需的一切知识，主动向党组织递交申请，并在组织的帮助下认识不断得到了提高，思想也在不断升华，立足岗位认真做好“开源节流、降本增效”工作。

   二、努力学习专业知识，不断提高业务素质。在分条设备引进的初期，公司已经积压了大量的加工合同，时间非常紧迫，人员不可能进行专门的培训，而所有的加工人员全是第一次接触分条。做为当时唯一的主操员，我充分利用自己在大学学习的机械理论，积极参与到设备的安装，调试中去，主动地协助厂家人员工作，并想方设法的取得厂家的信任和认可，传授一些操作方面的技能，在短短的两个多月的时间里，完成了从设备安装、试车到顺利加工三千多吨的好成绩，并荣立了兴达公司的集体二等功。我不仅自己学习，同时在工段中也鼓励青年学习，并以饱满的工作热情，无私的奉献自己的技术，又先后培养出三个主操手，为后期中美合资项目的顺利投产打下了良好的基础。

   三、发挥自己的才智，大胆进行创新，促进基层管理水平的提高。对每个星期的安全生产目标，产品质量检验标准，人员转岗等文件精神，在工段长的领导下，积极传达，并开展班前班后会议讨论，同时自办黑板报进行宣传，解决了职工思想包袱，并化各种压力为动力，激发了同志们的工作热情。积极配合«工段现场管理考核细则»的工作，如实记录、每月公布、有据可依、随时可查，使工段制度化的管理更透明更公平。同时协助工会组织职工教育培训，提高岗位技能，每季度进行技术考评，对结果进行公示，奖罚分明，大大促进了职工学习技术的积极性。投产的初期，在生产之余，发挥自己的特长，亲手设计表格，建立起加工台帐，并配合生产调度室完成每日生产交接表和周报、月报工作，对产品施行质检和质量台帐的登记，为后面的加工工序做好质量的保障，为生产管理打好基础。

   四、发挥模范带头作用，保持高度的责任感。高度的主人翁责任感是工人阶级的优良传统，但是随着社会的发展，这种优良传统正在被一些拜金主义所取代，许多人都把收入好坏作为自己干活多少的标准，奖金多干活就有劲，奖金少就偷懒。而我认为，大到国家企事业，小到班组岗位，如果人人都有高度的主人翁责任感，那么就可以凝聚起人心，所有的困难都将迎刃而解，所有的工作也都会出色的完成。临近圣诞节期间，分条班接到公司的紧急任务：当时还在上海的美方人员要求在二十四小时里分条出700多吨的钢卷并装车发走。这在当地技术设备先进的上海宝钢集团公司认为是不可能的事情。任务就是命令！做为一名生产线上的主要操作人员，面对困难，没有退缩，勇敢的选择了承担，为年轻人树立起一个榜样，同时也给了大家拼搏的动力！而做为生产线上唯一的女性，要连续24小时不下线的工作，同时间余时间还要搞好调配钢卷，记录，编号工作，困难是可想而知的。但是高度的责任感让我一丝一毫都不敢马虎，所谓差之毫厘，将会失之千里。当最后一个钢卷被装上车，物流的司机师傅和我们挥手告别时，第二天上班的工人们早已围在了我们身边，不约而同地鼓起了掌，美方人员也情不自禁的竖起了拇指：verry good!verry good!!”这是对我们工作最大鼓励和肯定呀！我不禁在淌满汗水脸上展开了欣慰的笑容。共2页，当前第1页12

   五 愿化细流润心田。工作中愿当旗帜，生活中甘化暖流。工段中有位同志家里住的比较远，小孩只有几个月大。因为两地分居，婆媳之间的矛盾无法及时解决，所以常常影响上班情绪，注意力不集中，给安全工作带来了隐患。我在了解情况以后，即刻给他家人打电话进行沟通，并教他处理家庭矛盾的技巧。几天以后，笑容重新回到了他的脸上。同时，他的工作劲头更足了，也被中心评为XX年的质量先进个人。无论是工作中的难题，还是生活上的小事，我都会热心地去帮助大家，所以工段的同志们都尊称我为“大姐”。我也希望自己的工作能为工段营造出一个“大家”的氛围，让每一个在这个集体中的同志都能快乐工作，安全生产。

   百尺竿头更进一步。XX年开始，兴达公司又迎来了新的机遇，中美合作的项目已经落户到我们身边，新的挑战又在等着我们。让我们一起扬起帆，共同迎接更灿烂的明天！