1，应聘时的自我介绍
　　
　　应聘时的自我介绍可简单分为口语自我介绍和书面的自我介绍两种。凡是面试者都要有这两手准备，如果是刚毕业的大学生应聘自我介绍如果想将这两项准备到位，消除紧张的面试心理，就要掌握好以下的问题。
　　
　　如果想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
　　
　　这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
　　
　　所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
　　
　　随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
　　
　　然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
　　
　　大学生个人求职自我介绍，用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
　　
　　2，应聘时一般要提问到十大最主要问题
　　
　　请问贵公司是多少小时工作制,要经常加班吗，一般多少个小时？
　　
　　请问贵公司的工作环境怎么样？
　　
　　请问贵公司的食宿情况怎么样？
　　
　　请问贵公司的福利、保险情况怎么样？
　　
　　请问如果进入贵公司，你们会安排比较系统的培训吗？
　　
　　请问如果进入贵公司，你们会给我们安排与我们专业相关的工作岗位吗？
　　
　　请问如果进入贵公司，试用期是多久？
　　
　　请问如果进入贵公司，一般要先签多久的劳动合同？
　　
　　请问如果进入贵公司，实习期的待遇是多少？（签协议之前要问）
　　
　　请问如果进入贵公司，签正式合同后基本工资是多少，加班怎么算，有没有年终奖金？
　　
　　没听完招聘者的回答后别忘了说句：“谢谢您的耐心回答，我对公司******”
　　
　　这是逼人的一些意见。其他也可以参考自己的实际情况进行发问...
　　
　　3，面试时候最难回答的18个问题
　　
　　经典面试问题及回答思路
　　
　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
　　
　　问题一：“请你自我介绍一下”
　　
　　■思路：
　　
　　1、这是面试的必考题目。
　　
　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
　　
　　3、表述方式上尽量口语化。
　　
　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 共4页，当前第1页1234
　　
　　5、条理要清晰，层次要分明。
　　
　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
　　
　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
　　
　　■思路：
　　
　　1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　
　　2、简单地罗列家庭人口。
　　
　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
　　
　　4、宜强调父母对自己教育的重视。
　　
　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
　　
　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
　　
　　7、宜强调自己对家庭的责任感。
　　
　　问题三：“你有什么业余爱好？”
　　
　　■思路：
　　
　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　
　　2、最好不要说自己没有业余爱好。
　　
　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　
　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
　　
　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　
　　问题四：“你最崇拜谁？”
　　
　　■思路：
　　
　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　
　　2、不宜说自己谁都不崇拜。
　　
　　3、不宜说崇拜自己。
　　
　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　
　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　
　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
　　
　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　
　　问题五：“你的座右铭是什么？”
　　
　　■思路：
　　
　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
　　
　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
　　
　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
　　
　　4、不宜说太长的座右铭。
　　
　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
　　
　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
　　
　　问题六：“谈谈你的缺点”
　　
　　■思路：
　　
　　1、不宜说自己没缺点。
　　
　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
　　
　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　
　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
　　
　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　
　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
　　
　　■思路：
　　
　　1、不宜说自己没有失败的经历。
　　
　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
　　
　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
　　
　　4、所谈经历的结果应是失败的。
　　
　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
　　
　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
　　
　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　
　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
　　
　　■思路：
　　
　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
　　
　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　
　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
　　
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
　　
　　■思路：
　　
　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 共4页，当前第2页1234