教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则

发布时间:2019-08-29 18:45:41

教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则(试行)

 
(征求意见 XX-3-15)


为进一步深化和完善分配制度改革,建立重实效、重贡献,具有良好激励作用的绩效分配奖励机制,调动全校教职工爱岗敬业的积极性和创造性,根据四川省、南充市事业单位绩效考核的有关规定,结合学校的实际,特制订我校绩效考核实施细则(试行)。

一、绩效考核项目及计分标准

考核项目主要有:思想zz表现与职业道德(5分)、出勤(25分)、工作量(50分)、工作业绩(10分)、其他(10分)、附加分。第-项总分为100分,第项是根据工作实际情况增加得分,考核后累计之和即为个人考核得分。

(一)思想zz表现与职业道德(5分)(办公室牵头)

认真参加zz学习,热爱教育事业,为人师表;关心集体,顾全大局;服从分配,努力完成本职工作,积极完成学校交给的临时任务。主要考核教职工在工作岗位职责履行情况和工作态度、责任心。专任教师重在考核常规教研、培训的落实情况,从事非教研培训工作的人员重点在于考核履行职责与服务态度。

本项考核实行减分制,扣完为止,不计负分。

1、不服从学校工作安排每次扣1分;

2、发现工作中出现空挡,或有人举报查证属实,一次扣1分;

3、态度生硬,造成不良影响,一次扣1分。

4、有不顾全大局,影响学校声誉的每次1分;

5、受到公安机关处理的一次扣5分;

6、其他有悖教师形象的一次扣1分。

7、学校考核小组根据平时掌握的情况进行综合评分。

(二)出勤(25分)(办公室牵头)

出勤情况是绩效考核的重要内容之一,按学校制订的教职工考勤办法,本项实行减分制,扣完为止,不计负分。考核依据为学校电子考勤记载和文字记载。

1、病假:男满55周岁,女满50周岁的每学期累计超过10天(不含住院时间,下同),其他教师累计超5天开始扣分,每天扣分。

2、事假:每学期超过5天开始扣分,每天扣1分。

3、旷工:每天扣2分;一个月累计超过3天者,扣除本人当月奖励性绩效工资的50%;一个月累计超过5天的扣除本人当月奖励性绩效工资全部。

4、迟到或早退:月累计4次,从第5次起每次扣分。

5、zz学习、业务学习或其他集会:无故每次扣1分,病事假每次扣分,迟到(15分钟)或早退(15分钟)每次扣分。

6、因工作需要在节假日加班,学校没有统一安排补休假的,本人可书面申请补休假,由处室负责人在协调好工作的基础上,报分管领导审批,办公室备案。

(三)工作量(50分)

工作量分为行政管理工作量、业务管理工作量和教育教学工作量,按照《蓬安县教师进修学校岗位设置及工作量一览表》进行计算。全体教职工要在完成本职工作的基础上,积极参与学校的其他中心工作,各处室要合理搭配个人的工作量,尽量使每位教职工工作量均衡。

本项实行减分制,扣完为止,不计负分。

1、行政管理工作考核(办公室负责)

行政管理主要是指学校校级领导和业务管理部门,业务管理部门有办公室、教务处、研究室、登记室和后勤处。校级领导要认真督促所联系的处室完成学校安排的工作。

各处室要在学校工作计划下,制定出本处室的工作计划,年终要写出工作总结。工作计划和工作总结交办公室备案。缺一样扣负责人2分。共3页,当前第1页123

各处室要根据各自的职责,积极探索,按质按量完成相应工作。没有按时完成任务的每次扣负责人3分,扣分管领导1分。

做好工作过程记录,收集好相应资料。缺一样扣负责人2分。

2、业务管理工作考核(各处室负责)

各处室设岗:办公室设事务人员1个,文秘人员1个,考勤人员1个,档案人员1个,收发人员1个;教务处设培训教务人员1个,学历教务人员1个,电大工作人员1个,图书资料人员1个;研究室设事务人员2个;登记室设登记人员1个;后勤处设报账人员1个,培训出纳人员1个,学历教育出纳人员1个,事务人员1个,清洁水电人员1个,全校共16个业务管理岗位,其中原工勤人员所占岗位6个不变,剩余10个岗位由教学人员竞选

各处室根据各自岗位职责,督促检查各岗位工作进展。没有按时完成任务的每次扣责任人2分。

做好工作过程记录,收集好相应资料。缺一样扣责任人2分。

培训和监考:培训期间的辅助工作和考试的监考工作由非教学人员轮流担任,所有人员包括学校领导、处室负责人、班主任和服务人员均不计工作量,无故不接受安排的,每次扣3分(教务处负责)。

3、教学教研工作考核(教务处负责)

认真学习教师教育理论和新课改理论,每期完成至少XX字的学习笔记。字数不够扣-5分,缺扣10分。

每期应完成8课时教学工作量,少于4课时的,每少1节扣2分,超过8课时的,每超1节计2分。

每期深入中小学听课评课10节,少于6节的,每少1节扣1分,超过10节的,每超1节计1分。

每期完成XX字以上的调研报告1个,字数不够扣-5分,缺扣10分。

开展上述工作,由教务处统一安排,校长审批,办公室备案。旅差费按规定报销。

学习笔记应有学习心得和工作建议;听课笔记应有授课教师的签字和所在学校盖章;调研报告应有一定的深度和参考价值。

(四)工作业绩(10分)(教务处牵头)

主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。教育教学实绩的考核,由学校依据岗位任务目标及安排的工作任务,注重平时的考核并量化为分数。本项实行减分制,扣完为止,不计负分。

1、参训学员反映教学效果差,一次扣2-5分;

2、教务处应对每次培训的每位上课教师进行问卷调查,对反应教学效果不好的,一次扣2-5分。

3、学校考核小组根据平时掌握的情况进行综合评分。

(五)其他(10分)(研究室牵头)

主要考核教职工在履行岗位职责基础上的突出成绩和研究成果。本项实行累计计分办法,最高不超过10分。

1、发表文章。在国家公开发行的教育刊物(有cn标志)发表(增刊号除外)、字数在XX字以上,每篇国家级6分,省级4分,市级3分;在正式出版社出版的专著、教材(练习册除外)5万字以上的,每部15分;省级汇编(含非教育刊物或增刊号的cn标志有书号的文章)每篇得2分;

2、交流文章。在内部刊物上发表的交流文章,1500字以上,省级3分,市级2分,县级1分;在各级教育学术交流或教研活动中的交流文章,省级3分,市级2分,县级1分。

3、综合性获奖。省级3分,市级2分,县级1分,校级1分。

4、课题研究获奖(限本校)。国家级6分,省级5分,市级3分,县级2分。

5、教学比赛。本人参加各类教学比赛省级以上获奖,得5分;市级以上获奖,得3分。共3页,当前第2页123

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