其实,在我看来,《林肯寻找格兰特》这本书传递给我们的最具启发性的理念就是:如何培养个人的创造性,从而在工作中能够进行创新,进而成就自己的事业,实现自己的人生价值。
无论是一个国家还是一个企业,最关键的核心竞争力都是“创新”,通过创新走在其他国家或者其他企业的前面。而要创新,就必须拥有一大批“创造性人才”,那种只会按照别人规定好的程序工作的人,即使很敬业、很勤奋、很忠诚,也无法创新,而只能完成好常规工作。在人才竞争越来越激烈的今天,大部分人都已经意识到敬业、勤奋和忠诚的重要性,力求充分发挥自己的主动性进行工作,所以,被淘汰的不仅仅是那些文化素质低,工作不努力的人,那些只会埋头苦干,辛辛苦苦地机械的完成自己任务的人也面临着被淘汰的局面。因为,当你踏踏实实,挥汗如雨的时候,别人也在同样的挥汗如雨,勤勤恳恳,虽然你已经具备了成为一个优秀人才的最基本的条件――勤奋、忠诚、有责任心,但是,那样的话你只能算是一个合格的人才,而不能算是一个优秀的人才。如果安于现状,不思进取“敬业而勤奋”的去完成工作的话,你只能在平庸之中继续平庸下去,没有积极主动,不断努力进步的态度和习惯,“仲永”最后的结果也不过是“泯然众人矣”。
本书中的格兰特就告诉了我们,如果他象他的前任一样,兢兢业业的做好防御,把如何减少伤亡作为自己最大的追求,联邦就要被消亡。林肯要的是击败敌人而不是固守城池,所以,仅仅敬业、勤奋和忠诚是不够的。格兰特打破常规,创造了新的军事法则,他的创造能力让他实现了林肯的目标。