履历表的审查是初步的筛选，审查的重点在于：

　　履历表中是否列出个人的成就事项

　　履历表光列出个人的经历还不够，最重要是他在每一过程中有什么重大的成就。

　　履历表中是否显示出成功的模式

　　应徵的人后一个工作是否比前一个工作得意？譬如职务较高、收入较多，而不只是从一个公司跳到另一个公司。

　　履历表中是否有什么隐情

　　若是在二个工作之间拉得很长，是否做其他的事或有什么原因，譬如生病、出国或求学等其他因素。

　　履历表是否填写很整齐乾净

　　履历表代表一个人的做事态度和用不用心，随便填写和乱七八糟、辞不达意都不可取。

来源：网人北京站