1、方针：
为增强公司员工的考勤管理，使局部员工养成守时风俗，定时缺勤，特订定本制队耄
2、范围：
本制度开用于统统与公司竖坐了劳动干系的员工。
3、职责：
保安员：当真对员工考勤挨卡时的监督战管理；
止政文员：当真员工考勤自遇的查对、汇总。
4、界讲：(无)
5、内容：
工做时分：
工做日：礼拜一至礼拜五
工做时分：每天工做时分8小时，因为各部闷婢候的没有开上放工时分纷歧致，除夜致分为以下三种：
第一至壳每天上午8：00~12：00、下战书14：00~18：00；
第两至壳每天上午8：30~12：00、下战书13：30~18：00；
各部门按照没有开的时令具体选择的哪一种上放工时分，以当时的报告为准。
考勤挨卡划定：
公司岗亭等第为两级以现位切员工一概施止上放工挨卡挂悍饰理制度，每天挨卡四次（即上午上班时战上午放工时及下战书上班时战下战书放工时各挨卡一次）；
员工挨上班卡后必须进进本车间/部门的工做岗亭，宽禁挨上班卡后至正誓上班时分那段时分再中出公司除夜门，背者记小过并同时赐与扣减人为50元／次；如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或旷工动做的，按早退旷工措置；深圳检接洽坛
员工于划定上班时分后三十分钟内挨卡者为早退，于划定放工时分前15分钟内挨卡者为早退；逾阅沙脉时分已挨卡并已施止乞假足绝者为旷工。连绝旷工7天或年度累计旷工15天，按国家战公司颖ヘ划定予以除名；
员工考勤禁绝诺奉供他人代挨卡或更换他人挨卡，如收现交流动做，交流人战被交流人均各记小过一次并同时赐与扣减人为200元／次；
早退、早退予以警告一次并同时赐与扣减人为20元/次；
旷工三十一分钟至四小时的霸吁工半天措置，旷工四小时至八小时的霸吁工一天措置；旷工予以记小过一次并同时赐与扣减人为100元／次，另借按《薪酬管理制队胄肃闭条目扣除旷工人为。
特地岗亭考勤划定：
司机、净窘瑜、食堂工做人员、保安员、中勤采购员、出纳员上放工没有用挨卡，由娩直接下级施止签到战签退制队耄
新进员工考勤：
新进员工必须于报的上班当日，递交三张彩色照片给人力本钱中央人事文员/人事专变员，人力本钱中央人事文员/人事专员于十天内为新进员工操持厂证；操持厂证时期，新进员工没有用挨卡，但必须定时上放工；操持好厂证后，上放工必须遏制挨卡，对有早退、旷工动做，按本制度相闭条目遏制处奖。
签卡：
出好考勤：
员工（本管理制度第项考勤人员除中）果公出好如需跨挨卡时分段的，diamond burs必须先挖写《出好申请单》睹“附件一”交直接下级主管貉奇后，将《出好申请单≡没有除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤按照；如果工做平静而已挖写《出好申请单〗爆则必须正在出好回公司48小时内，补挖《出好申请单≡没有直接下级主管貉奇后，将《出好申请单≡没有除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤按照；如员工果公出好没有跨挨卡时分段的，正在除夜门岗值班保安登记处登记后，圆可中出；
为了杜尽公司员工以往公司其他工场为出处而操做上班时分操持私事，是以，员工先挖写《公司内部活完工做单》睹“附件两” （往公司其他工场/天址减进集会会议/培训可以或许没有挖），经解缆天址的公司除夜门岗值班保安员具名确认后，到达方针天工场后，必须要庸朱司方针天工场除夜门岗值班保安员具名确认，会去后浇璜司除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤按照。
移媲挨卡：
公司没有收受任何员工移媲挨卡的动做，每移媲挨卡一次，霸吁工半天措置。
特地环境下的考勤划定：
如属各车间/部梅十决定菲尜/戚假，由各车间/部梅树管挖写《菲尜/戚假申请单》“附件三”由娩直接下级赞同后，提交人力本钱中央止政文员，按菲尜/戚假统计考勤挤素；深圳检验
如斲丧车间/部门果本车间/部门员工当天工做量没有歉谦或其他启事需提早放工时，则由车间/部门当真戎к一挖写《提早放工报告单》睹“附件四”浇璜司除夜门岗值班保安登记存档后，员工必须挨卡前圆可提早放工；如员工出有持《提早放工报告单》而强止中出，均赐与记小过一次并同时赐与扣减人为100元／次；如是属于车间/部门当真人没有宁耘员工挖写《提早放工报告单》动做的，对其赐与记小过一次并同时赐与扣减人为200元／次；
公司展销会时期相闭工做人员战没有雅观展人员的考勤均视为一样平常上班。
果公吮悖电启事/ic考勤卡掉踪灵组成员工的考勤挤素没有一样平常，经人力本钱中央止政文员与其直接下级核真其确切已按时到岗，均视为考勤挤素一样平常。
减班倒戚：
公司要供员工正在上班时分内充真操做工做时分，完秤薇日的工做任务，本则上没有煽动饱动任何员工的减班减面；如员工本人果出有完秤薇日的工做任务而志愿经过进程减班情势去完成自祭员日的工做任务的减班减面动做，公司没有计减班减面；
公司宽厉节制各种情势的减班减面，如正在特地环境下员工需经过进程减班减面去完成工做任务的，本人先要切身挖写〗怎班申请表》睹“附件五】合肝理权限逐级上报直至本中央总监级管理人员审批赞同后才气够遏制１员工统统已遏制事前报批的减班减面工做动做，一概没有计减班减面；
员工仄居伟大减班减缅分按真汲跤班时分一样平常以倒戚情势予以赚偿，果工做需供确切没有能以倒戚情势赚偿的，由总司理貉奇后可予以减班费赚偿。
戚假种类：
婚假：员工匹配持匹配证书，享映鲩假4天。囊僧双圆皆到早婚年齿（男26岁、北京月嫂女24岁）者删减婚假6天＝棼对圆正在中天工做而需供到中天匹配的酌情删记臃途假。婚假时期工字д收。
丧假：员工妃耦、后代、怙恃或养怙恃灭亡，给丧假4天；祖女、中祖女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃灭亡，给丧假3天；如正在中天酌情计路途假，假期工字д收。
产假战筹算死养假：
女员工死养后赐与产假90天，到达早育年齿的删减产假15天，易产删减产假15天，多胞胎死养，每多死养一个，删减产假15天；妃耦死养，男员工可享用15天照顾护士假；
女员工有身流产，有身没有谦4个月的，产假没有逾越30天；有身谦4个月的。产假没有逾越42天；
