95%的面试官着重考察应聘者的心理素质与抗压能力；82%的面试者在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力“微表情”，对其面试结果造成负面影响。

　　事实上，为什么有时仅仅只需瞥一眼，我们就能断定自己是不是喜欢某个人呢？通常人们把这归因于下意识、直觉或是本能感觉，但这其实往往是人们对于微表情的累计认识。而在企业面试时，资深的面试官就是那个会针对性地分析你的微表情的人。

    面试时

    面试时，面试官主要会参考微表情，考察两点：面试者的自信以及所回答内容的可信度。再综合考虑其展现的性格特征，考量是否符合职位需求。

    1，微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在友善；

    2，指尖搭成塔尖：深具自信。研究指出

    3，常扶眼镜等小动作，或把玩领带项链等，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁；

    4，手指磨擦手心，为焦虑；而咬指甲，则是缺乏安全感；

    5，手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。

    6，抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措；

    7，眼睛向上看，为迟疑；

    8，扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。

    9，嘴微张，眼睁大，表示对方错愕；而向一边撇嘴唇则表示不屑；

    10，谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。

    专家对策：

    减压是面试时要务

    面试者面对压力会有怎样的反应，这往往是面试官会考察的一点。朱安瑛表示，有时面试官甚至会刻意设置压力性问题，追问面试者，观看其在压力下的反应。

    所以为了面试时能展现自己的最佳状态，减压是要务。心理学专家指出，面试前咀嚼香口胶、听音乐、专注的深呼吸，这些方法都可以减压。